Neuralink, la startup de implantes cerebrales de Elon Musk, se encuentra en las primeras etapas de ensayos clínicos para su dispositivo.
Neuralink Corp., la startup de implantes cerebrales de Elon Musk, obligó a un empleado a trabajar con monos portadores del virus del herpes B en condiciones en las que los animales le rascaban la piel desnuda, según una denuncia presentada el viernes en un tribunal estatal de California.
La empleada, Lindsay Short, dijo que una vez que se transfirió al sitio de la empresa en Fremont, California, en agosto de 2022, “experimentó un ambiente de trabajo lleno de culpa, vergüenza y plazos imposibles”. Dijo que luego la despidieron después de decirles a sus supervisores que estaba embarazada.
Short demandó a la empresa por represalias, despido injustificado y discriminación por motivos de género, entre otras cuestiones.
Neuralink no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda.
La startup se encuentra en las primeras etapas de ensayos clínicos de su dispositivo, cuyo objetivo es restaurar la función de pacientes paralizados. Un hombre de Arizona, Noland Arbaugh, se sometió recientemente a la cirugía y se convirtió en el primer paciente humano al que se le implantó el dispositivo. Arbug, tetrapléjico, ahora puede jugar con éxito videojuegos utilizando sólo sus pensamientos.
La compañía también ha sido criticada en el pasado por su maltrato a monos y otros animales, incluida la cirugía de monos cuando realizó investigaciones con monos en la Universidad de California, Davis. Desde entonces, ha trasladado la investigación sobre monos a sus propias instalaciones.
Short dijo que estaba trabajando con monos que portan el virus del herpes B cuando lo rascaron con un guante. Acusó a la empresa de no proporcionar equipo de protección adecuado para trabajar con monos. En otro incidente, lo obligaron a someterse a un procedimiento que no conocía: un mono le rascó la cara. Cuando ella insistió en recibir tratamiento, su jefe la amenazó con “severas repercusiones” si esto volvía a suceder, según la denuncia.
En la demanda, Short también dijo que Neuralink no cumplió su promesa de ofrecer horarios de trabajo flexibles para acomodar a su familia y luego lo despidió en mayo de 2023, dos meses después de haber sido ascendido.
Al mes siguiente, informó al departamento de recursos humanos de Neuralink que estaba embarazada. Según la demanda, Short fue despedido de la empresa al día siguiente por supuestos problemas de rendimiento.
(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).
