Una mujer china ganó un caso contra su ex empleador para dejar de fumar temprano en un minuto temprano seis días de un mes. A principios de este año, la mujer, que fue abandonada por una compañía no identificada en Guangzhou en la provincia de Guangdong, fue despedida durante tres años, donde había estado trabajando en el “registro de rendimiento bastante bueno”.
Según un informe Post de la mañana del sur de China, Un tribunal local dictaminó que la compañía había desestimado ilegalmente a la Sra. Wang y debería ser compensada, lo que no está claro. El tribunal ha autorizado que la Sra. Wang no estaba renunciando a un minuto de su horario de trabajo por un minuto.
El tribunal también dijo que la compañía no le dio ninguna advertencia, ni intentaron corregir su comportamiento. El veredicto dijo que Wang era ilegal de desestimar porque carecía de evidencia y no era razonable.
Según la Sra. Wang, un gerente de recursos humanos lo llamó a fines del año pasado para informarle que la vigilancia de la oficina registró que había dejado su escritorio un minuto antes de la hora programada durante un mes del año.
Después del desestimación, presentó una queja ante la Autoridad de Derechos Laborales locales y presentó una demanda contra la organización.
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Exención
En noviembre del año pasado, un hombre chino recibió Rs. 5,3 yuan (Tk 5..6 lakh) por compensación después de que fue despedido en el rápido parpadeo de tiempo extra. Jang se desempeñó como gerente de división en una compañía química en Texing, provincia de Jiangsu durante más de 20 años, cuando fue despedido involuntariamente de su puesto.
El tribunal ha reconocido que los empleadores tienen derecho a cerrar los acuerdos para la violación regulatoria, pero estos pasos nacionales deben cumplir con algunas condiciones, como la causa del daño significativo de la organización.
Del mismo modo, en marzo de este año, una compañía de derecho de Beijing fue multada por no tomar medidas correccionales después de extender ilegalmente el tiempo de trabajo al personal, una rara impresión de multa por la autoridad autorizadora en las redes sociales.
