Washington, Estados Unidos:
La diversidad del Laboratorio de Profalión de Janso de la NASA, la equidad e incluyendo (DEI) jefe Nella Rajendra ha sido desestimada. Este paso fue dado después de firmar una orden ejecutiva de “terminar” programas DII en las agencias federales del presidente Donald Trump.
La Agencia Espacial trató de retener a la Sra. Rajendra como “el jefe de la Oficina de Superioridad y éxito de los empleados del Partido, pero falló. En la categoría ‘A quién somos’ del Laboratorio de Propulsión de Jet de la NASA, la página dedicada a la Neela Rajendra ahora se lee”. 404 páginas no se han encontrado “.
¿Quién es el Rajendra azul?
Chapel Hill se graduó de la Universidad de Carolina del Norte en Carolina del Norte, la Escuela de Negocios de la Universidad de Wake Forest Neela Rajendra se graduó en administración de empresas y la completó en el 21.
Después de sus estudios, la Sra. Rajendra desempeñó un breve papel en varias organizaciones antes de asumir el cargo de Director de la Iniciativa Empresarial en el Instituto de Liderazgo Cravis de Claramont McKena College. Trabajó allí durante casi cuatro años, director de diseño, director ejecutivo y cofundador (SODII) de la Iniciativa de Ciencia de Diversidad e Inclusión, casi gastó.
En su dirección, Sodi trabajó para apoyar el crecimiento económico del crecimiento económico urbano en países como Nicaragua y Benin con el gobierno local y los empresarios.
En 2021, la Sra. Rajendra se unió a la NASA como el principal oficial de diversidad, equidad e inclusión hasta marzo de 2021, cuando el puesto fue eliminado después de la orden ejecutiva de Trump. Uno de sus proyectos principales fue “Space Workforce 20”, cuyo objetivo es reclutar a más mujeres y personas de diferentes orígenes para trabajar en la NASA.
En marzo de 2025, comenzó a trabajar como Oficial de Excelencia en el Equipo Jefe y éxito de los empleados. Según su perfil de LinkedIn, su papel era apoyar el desarrollo de cada empleado y permitir la superioridad del equipo mediante la construcción de una cultura donde los valores se tejieron en el tejido del sistema humano.
Cuando la oficina se estableció bajo la Oficina de Excelencia en el Equipo y Nombre de éxito de los empleados, la directora de JPL, Lori Laisin, presentó este cambio como un paso calculado “(JPL) para el éxito futuro” y las habilidades y los campos de enfoque de Rajendra fueron una mejora lógica.
