La encuesta de PwC de 2024 también mostró que los trabajadores están adoptando tecnologías emergentes como la IA generativa.
Bombay:
La proporción de trabajadores que esperan cambiar de empleador en los próximos 12 meses es mayor que en el período de la “gran renuncia” de 2022, según una encuesta de PwC sobre la fuerza laboral mundial.
Alrededor del 28% de los más de 56.000 trabajadores encuestados por PwC dijeron que era “muy o muy probable” que abandonaran sus empresas actuales, en comparación con el 19% en 2022 y el 26% en 2023.
El estudio “Hopes and Fears” de PwC de 2024 también mostró que los trabajadores están adoptando tecnologías emergentes como la inteligencia artificial generativa (GenAI) y dando prioridad a mayores habilidades en medio de cargas de trabajo cada vez mayores y una mayor incertidumbre en el lugar de trabajo.
Pete Brown, líder global de fuerza laboral de PwC Reino Unido, dijo que los empleados están otorgando una “prima cada vez mayor” a las organizaciones que invierten en mejorarlos y, por lo tanto, las empresas deben priorizar las altas habilidades y la experiencia de los empleados.
Casi el 45% de los trabajadores encuestados dijeron que experimentaron un aumento en la carga de trabajo y un ritmo acelerado de cambios en el trabajo en los últimos 12 meses, y el 62% dijo que vieron más cambios en el trabajo el año pasado que en los últimos 12 meses.
Entre los empleados que utilizan GenAI a diario, el 82 % dijo que espera mejorar sus habilidades en los próximos 12 meses.
Como reflejo de la confianza en que las oportunidades de GenAI respaldarán su crecimiento profesional, casi la mitad de los encuestados por PwC esperaban que GenAI generara salarios más altos, y casi dos tercios esperaban que estas herramientas emergentes mejoraran la calidad de su trabajo.
Carol Stubbings, líder de mercados globales y servicios legales e impositivos de PwC Reino Unido, dice que los empleadores deben invertir en personal y plataformas tecnológicas para reducir el estrés y retener el talento.
“Las investigaciones sugieren que la satisfacción laboral ya no es suficiente”, afirmó.
(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).
