La policía de West Yorkshire (WPP), una de las fuerzas policiales más grandes del Reino Unido, bloqueó temporalmente las peticiones de los candidatos británicos blancos porque está tratando de aumentar la diversidad. Aquellos que sean considerados del grupo “subra-eje” pueden presentar primero su solicitud para programas de entrada de agente, en un informe Telégrafo Reclamado.
Un denunciante de denuncia citado por la publicación de afirmaciones de que los candidatos asiáticos negros y de largo alcance “son especialmente reconocidos y un” oro “clasificado por personas de las fuentes del sudeste asiático.
“Da alimento a un tema simple en el que la tubería respira respirando a los británicos, aunque alguien que no es un británico blanco entra en la próxima etapa disponible”, agregó Whiscell Blower involucrado en las solicitudes de empleo.
Significativamente, YP es la cuarta fuerza más grande en el Reino Unido que un informe este año ha afirmado que ha gastado más dinero en diversidad, igualdad e inclusión (DEI) que cualquier otra fuerza. El WWP ha reconocido en su sitio web que debe ser “aplicable a lo largo de estos grupos de menor representación durante todo el año debido a la falta de funcionarios de minorías étnicas”.
“Actualmente estamos recibiendo solicitudes para dos programas de entrada de agente de policía (uniformes y detectives) de las personas de nuestros grupos de menor representación. Si no es de uno de estos grupos, consulte esta página para la oportunidad de reclutar el futuro”, el sitio web está escrito en el sitio web.
“Capaz de aplicar un fondo minoritario racial rápidamente no proporciona ningún beneficio en el proceso de su aplicación, simplemente ofrece más oportunidades para atraer talento de un grupo que refleja las diferentes comunidades que nos sirven”.
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En Gran Bretaña
Este no es el primer ejemplo cuando las empresas del Reino Unido están cubiertas por escáneres para promover el reclutamiento de la diversidad. El mes pasado, se informó que la Royal Air Force (RAF) enfrentó una escasez de pilotos debido al fracaso del proyecto de reclutamiento de diversidad. Los candidatos que previamente rechazaron a aquellos que experimentaron roles “relacionados con el vuelo” se solicitó a volver a aplicar diferentes roles para compensar el daño.
Fue durante el jefe del jefe del aire Sir Mike Wigston que la Fuerza Aérea prometió el 5 por ciento de las mujeres y el 20 por ciento de los trabajadores de minorías étnicas en un 20 por ciento. Se le dijo al jefe de aviones que dejara de elegir “pilotos masculinos blancos de Akejo”, así como impulsó los principios de la diversidad a reclutar.
