¿Tiene una entrevista programada? Luego, tome notas de Omar Asali, presidente y director ejecutivo de Ranpak, una empresa de embalaje ecológica valorada en 661 millones de dólares en Estados Unidos. En una entrevista concedida al Sr. Asali CNBC lo hace Compartió la señal de alerta número 1 en una persona que busca empleo. Asali reveló que no está interesado en contratar personas que hablen suavemente.
Ampliando su punto de vista, el Sr. Asali explicó que los candidatos que se promocionan demasiado a sí mismos son una posible señal de alerta, ya que a menudo priorizan el beneficio personal sobre los intereses de la organización. “Hay que tener cuidado con las personas que hablan con fluidez y promocionan demasiado”, dijo Asali, quien dirige Ranpak desde 2019, en una entrevista con CNBC Make It. “No estoy contratando a alguien porque sea bueno en la presentación; lo estoy contratando para realizar tareas específicas y cumplir objetivos específicos”.
Esta filosofía ha llevado al CEO de 53 años, radicado en Nueva York, a desarrollar un enfoque “perspicaz” para distinguir entre “habladores” y “hacedores” durante el proceso de contratación. Aunque no participa directamente en todas las decisiones de contratación, participa activamente en la contratación de altos ejecutivos. Uno de sus trucos en las entrevistas es pedir a los candidatos que compartan 10 palabras que les vengan inmediatamente a la mente para describirse a sí mismos. Según Assali, estas respuestas espontáneas proporcionan una visión más profunda de sus personalidades profesionales y sociales, y a menudo revelan más que respuestas ensayadas.
“Cuanto más honestos eran, más sinceros, más disfrutaba la conversación. Te sorprendería saber que las personas que recluté eran bastante abiertas y vulnerables acerca de sí mismas”, dijo Assali.
