El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, quiere más “energía masculina” en la cultura corporativa y afirma que un entorno que “celebre la agresión” puede tener un impacto positivo.
“Me siento bien con la energía masculina”, dijo el hombre de 40 años durante una larga entrevista con el podcaster Joe Rogan. “Y obviamente hay mucho de eso en la sociedad, pero creo que la cultura corporativa realmente está tratando de alejarse de eso”. Añadió que tener una cultura que celebra la agresión “un poquito más, tiene sus propias cualidades que son realmente positivas”.
Zuckerberg, que apareció con el pelo rizado, una camiseta negra y un colgante de oro, reflexionó sobre su propia evolución. Él atribuye las artes marciales a una experiencia formativa y las describe como una “cultura mucho más masculina”.
Zuckerberg anunció recientemente cambios importantes en las políticas de Meta, poniendo fin a iniciativas destinadas a aumentar la diversidad en la contratación. Una nota interna, compartida por axiosexplicó la decisión, culpando en parte a DEI de un enfoque “cargado”.
El memorando decía: “En MET, tenemos una política de servir a todos. Esto se puede lograr a través de equipos cognitivamente diversos con diferencias en conocimientos, habilidades, opiniones políticas, antecedentes, perspectivas y experiencias”.
“Estos equipos son mejores para innovar, resolver problemas complejos e identificar nuevas oportunidades que, en última instancia, ayudan a cumplir nuestra ambición de crear productos que nos sirvan a todos”, agrega el memorando.
“Además, siempre hemos creído que nadie debería ser privilegiado -o negado- debido a características protegidas, y eso no ha cambiado”, decía.
La compañía dijo que ya no utilizará el método de lista de diversidad para la contratación, pero seguirá buscando candidatos de todos los orígenes. Se excluyen los objetivos de contratación de mujeres y minorías para evitar la percepción de que las decisiones se toman en función de la raza o el género. La agencia también está finalizando su programa para priorizar la propiedad diversificada y ahora se centrará en apoyar a las pequeñas y medianas empresas.
El programa de capacitación se centrará en prácticas justas e imparciales para todos. El equipo de DEI se disolvió y su directora, Maxine Williams, asumirá un nuevo rol centrado en la accesibilidad y el compromiso.
Zuckerberg también creía que las organizaciones se habían vuelto demasiado “seguras” culturalmente. Dijo que se dio cuenta de esto después de que comenzó a interactuar más con hombres en la comunidad de artes marciales mixtas. “Lo que se quiere es que las mujeres tengan éxito y que las empresas destaquen el valor de las grandes personas sin importar su origen”, afirmó. “Pero creo que estas cosas siempre pueden ir demasiado lejos”.
