Nueva York:
El nuevo director ejecutivo de Boeing dijo a los empleados el miércoles que la compañía tiene serios problemas culturales y no puede tolerar otro error, según un informe.
Durante la reunión de una hora, Kelly Ortberg, quien se unió a Boeing como directora ejecutiva en agosto, instó a los empleados a asumir la responsabilidad cuando vean problemas, informó el Wall Street Journal después de revisar una grabación de la reunión.
“Boeing ha enfrentado muchos altibajos”, dijo Ortberg. “Estamos en un punto bajo aquí, amigos”.
“No te sientes junto al dispensador de agua y te preocupes por la gente”, dijo. “Centrémonos en la tarea que tenemos entre manos”.
Ortberg también describió una conversación que tuvo con el presidente electo Donald Trump en la que ambos discutieron posibles aranceles.
Ortberg dijo a los trabajadores que una guerra comercial con China pesaría mucho sobre Boeing, según el periódico.
La reunión se produjo aproximadamente dos semanas y media después de que los trabajadores de Boeing en el área de Seattle aprobaran un nuevo contrato, poniendo fin a una huelga de más de siete semanas que cerró dos centros de ensamblaje y dejó a unos 33.000 trabajadores sin trabajo.
La huelga se sumó a las perspectivas ya inciertas de Boeing luego de un incidente en enero en el que un panel del fuselaje de un avión 737 MAX operado por Alaska Airlines se salió en pleno vuelo.
Ortberg pidió anteriormente un “cambio cultural fundamental” en Boeing, destacando que llevará tiempo dar la vuelta a una empresa que ha luchado con desastres espaciales y contratos de defensa que le han hecho perder dinero.
El 12 de octubre, Boeing reveló planes para reducir su fuerza laboral global en un 10 por ciento en los próximos meses.
Boeing dijo a principios de esta semana que planea eliminar unos 2.200 puestos de trabajo en el estado estadounidense de Washington, donde tiene muchas fábricas antiguas.
(Esta historia no fue editada por el personal de NDTV y se generó automáticamente a partir de un feed sindicado).
