El tribunal falló a favor de la empresa y desestimó los casos.
Dos empleados en China han sido despedidos de sus puestos de trabajo tras ser acusados de tener una relación extramatrimonial y besarse en público en el trabajo. Los empleados ahora han presentado una demanda contra su antiguo empleador, alegando despido injustificado. De acuerdo a Poste matutino del sur de China, El hombre, identificado como Liu, y la mujer, identificada como Chen, trabajaban en el mismo departamento de una empresa farmacéutica en la provincia de Sichuan, en el suroeste de China. Su relación se hizo pública en marzo de 2020 después de que la esposa de Liu compartiera sus registros de chat con los grupos de chat de la empresa y la gerencia.
Los registros incluían mensajes como “Te amo” y “Quiero verte todo el tiempo”. Después de eso, Liu solicitó tiempo libre para resolver asuntos personales y el esposo de Chen confrontó a la pareja en el trabajo. A pesar de la advertencia, la relación romántica entre Liu y Chen continuó y se les vio besándose nuevamente en el trabajo.
En octubre de 2020, un colega confrontó a Chen sobre el comportamiento, lo que generó un desacuerdo. El incidente llevó a siete compañeros a enviar una carta conjunta al director general expresando su preocupación por la situación. Como resultado, la empresa despidió a Liu y Chen, citando violaciones del manual del empleado y de las normas de la empresa.
Liu y Chen presentaron cada uno demandas separadas contra sus antiguos empleadores. Chen pide 26.000 yuanes (alrededor de 3 lakh de rupias) en concepto de daños y perjuicios, mientras que Liu, que ocupaba un puesto más alto, pide 230.000 yuanes (alrededor de 27 lakh de rupias) en concepto de daños y perjuicios.
La empresa defendió su decisión de despedir a su empleado, citando su manual del empleado, que permite el despido por conducta considerada poco ética. El manual establece claramente que “los empleados que son moralmente corruptos, desprestigian a la empresa y tienen un impacto negativo en la misma tienen derecho a despedir el empleo”.
El tribunal finalmente falló a favor de la empresa, desestimando las demandas presentadas por Liu y Chen.
En las redes sociales, el incidente desató un amplio debate y muchos usuarios criticaron el comportamiento de los empleados. “Seguramente no han trabajado lo suficiente si tienen la energía para encontrar atractivos a sus compañeros”, escribió un usuario.
Otro comentó: “Están demasiado avergonzados como para siquiera demandar a la empresa”.
