Se han revelado los principales problemas de la Generación Z en el lugar de trabajo, y son malas noticias para los jefes que pensaban que la generación más joven se quedaría con TikTok en la oficina.
Nada molesta más a la generación TikTok que que le pidan ayuda en las redes sociales, especialmente si eso significa aparecer frente a la cámara.
En declaraciones a FEMAIL, el asesor de personas y talentos Matt Berry-Hewitt reveló que la generación más joven de trabajadores australianos tiene algunas idiosincrasias laborales muy específicas.
Pero cinco se destacan como principales desalientos, incluyendo la expectativa de trabajar horas extras y que alguien comente sobre sus opciones de almuerzo.
A la gente le gusta venir enferma a trabajar y a los cinco primeros se les pide que enciendan la cámara para las reuniones de Zoom.
Y si bien la lista puede hacer que los jefes boomers, la Generación X e incluso los millennials pongan los ojos en blanco, Berry-Hewitt insiste en que los lugares de trabajo deben adaptarse para satisfacer las expectativas de los trabajadores más jóvenes.
La Generación Z constituirá el 58 por ciento de la fuerza laboral para 2030, por lo que es necesario dejar de lado los malos hábitos, explicó.
El experto entró en detalles sobre cada problema y cómo cambiar los viejos hábitos para que la Generación Z se sienta más cómoda.
Los trabajadores de la Generación Z odian cuando la gente asume que quieren participar en TikTok en la oficina
Solicitar aparecer en TikTok
Muchos empleados de la Generación Z describen sentirse molestos por colegas que les piden participar en el contenido de las redes sociales de la empresa, explicó Berry-Hewitt.
Los jefes deberían permitir que los empleados de la Generación Z establezcan estos límites.
“Si le pides a un miembro del personal que se una a TikTok y te dice que no, no debes aceptar y seguir adelante”, dijo.
Agregando que nueve de cada diez Z han experimentado incomodidad social en el trabajo en algún momento.
“Busque voluntarios para grabar las redes sociales y evite a los empleados más tímidos ante las cámaras”, aconseja.
Juzgar sus preferencias alimentarias
Según Berry-Hewitt, la Generación Z no tolerará los comentarios sobre comida.
“Una cuarta parte de ellos sigue una dieta sin carne, mientras que otro 26 por ciento tiene la intención de llevar una dieta más basada en plantas en el futuro, significativamente más que cualquier otro grupo de edad”, explicó.
Aceptar las elecciones dietéticas de los demás no es negociable para la generación TikTok, incluso si no las apruebas o significa tolerar que las personas coman atún en el trabajo.
“Si un lugar de trabajo tiene un comedor dividido, no debería ser un problema”, afirmó el Sr. Berry-Hewitt.
Enciende la cámara para una reunión de Zoom
Los expertos dicen que el 35 por ciento de las mujeres de la Generación Z prefieren la ropa de estar por casa a cualquier otra prenda.
“Por lo tanto, no sorprende que a otro tipo recurrente se le pida que encienda su cámara cuando participa en una llamada de Zoom o de equipo”, dijo.
Aunque el 80 por ciento de los trabajadores de todas las edades prefieren que sus compañeros de reuniones virtuales mantengan sus cámaras encendidas, explica.
“Se está presionando a los trabajadores más jóvenes para que enciendan sus cámaras para ser más dignos de confianza”, afirmó.
Los expertos dicen que tener una cámara encendida ayuda a demostrar que estás interesado en lo que está sucediendo y mejora la interacción con los demás.
‘Tener mi cámara encendida me ayuda a conectar con la audiencia y evaluar cómo está llegando lo que estoy diciendo. Si sus empleados están de guardia, debe confiar en que sus empleados están escuchando”, afirmó.
La generación más joven odia encender sus cámaras en las reuniones
esperar horas extras
Una queja común de los empleados de la Generación Z es que los tachan de ‘a tiempo parcial’ por llegar y salir de la oficina a tiempo, explica el experto.
Añadió que un estudio reciente reveló que el 77 por ciento de la Generación Z prioriza un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y que trabajar de manera más inteligente, con un enfoque particular, no es difícil.
“Si alguien dice “no” a que se espere que trabaje horas extras sin pago adicional, eso es una mala cultura laboral que se puede esperar de los empleados; no es un mal empleado que se niegue”, dijo.
Los colegas más experimentados pueden evitar caer en esta situación centrándose en la productividad y las tareas completadas en lugar de las horas registradas.
Trabajar estando enfermo
Según los expertos en recursos humanos, los trabajadores de la Generación Z y los millennials tienen menos probabilidades de ir a trabajar cuando están enfermos.
Y pueden reportarse enfermos al trabajo después de mostrar signos de una enfermedad menor, como un resfriado.
Se ha demostrado que las generaciones mayores son menos conscientes de la propagación de gérmenes en la oficina y están felices de presumir y compartir su resfriado con el equipo.
‘Si un colega dice que está enfermo y va a la oficina de todos modos, la mayoría de la gente se pregunta por qué, especialmente en un entorno que justifica trabajar desde casa. En un mundo post-Covid, nadie quiere estar cerca de alguien que está enfermo”, afirmó Berry-Hewitt.
Los expertos dicen que la Generación Z “tiene confianza en lo que quiere de una carrera y en cómo quiere dar forma a su cultura laboral”.
“A medida que se convierten en la fuerza dominante en el lugar de trabajo, las empresas deben aprender a adaptarse a estas nuevas expectativas o perderán grandes talentos”, afirmó.
Los trabajadores de la Generación Z también deben tener paciencia, advirtió.
“Las empresas no van a cambiar y adaptarse mágicamente de la noche a la mañana”.
Berry-Hewitt publicó estos hallazgos muebles en el trabajo.
