Después de que un abogado se ve obligado a pagar $ 31,000 por el uso de etiquetas para sus compañeros, el personal de la oficina tendrá que dar a sus colegas apodos ‘groseros’ a miles de apodos ‘groseros’.
Solister Leo Foster, que trabajó en el Bank Transport del banco de Londres, tiene que pagar una multa de $ 15,000 y un adicional de £ 16,000 después de admitir nombres como ‘Mad Paul’, ‘The Idiot’, ‘Jabba the Hot’ y ‘The Twitter Bok’. Telégrafo Informe
Ella era una marca de equipo asiático ‘Hu Shay’, aunque pronunció su nombre ‘Hu-ei’, escuchó a un tribunal disciplinado del abogado.
Foster reconoció que podría explicarse que se ridiculizó a un nombre chino, pero insistió en que no tenía motivo racista para su colega, su abogado le dijo al Tribunal que se disculpó mucho y que no tenía la intención de criminar ni herir a nadie.
Al escuchar la audiencia, también se refirió a los funcionarios del banco como ‘C *** s’.
La autoridad de regulación de Solister tomó medidas después de las acusaciones contra las plumas en la ciudad de la ciudad del periódico comercial
También se le dijo al Tribunal que Foster Mal comportamiento fue durante una presión y estaba “insatisfecho” con el cambio en la gestión del banco.
Foster ha admitido durante varios meses utilizando apodos ‘inapropiados, profesionales y groseros’ en numerosas ocasiones.
Los trabajadores de oficina que llamaron al apodo grosero de sus colegas, sus empleados tuvieron que pagar mil rupias después de pagar $ 15,000
Se produjo después del trabajador de HMRC que su jefe se quejó después de enviarle una tarjeta de cumpleaños cuando dijo que no quería celebrar la ocasión o ganar $ 25,000 por acoso.
Un tribunal de empleo escuchó que Kani estaba enfermo bajo presión relacionado con el trabajo cuando “claramente explicó” que quería mantener la correspondencia a través del mínimo y el correo electrónico.
Sin embargo, le enviaron una tarjeta de cumpleaños de cualquier manera, incluso después de que explícitamente le digan a su gerente que no quería identificar el evento.
Un juez llegó a la conclusión de que fue acosado “comportamiento no deseado” y el “contacto repetido” que recibió en la enfermedad, agregó que la responsabilidad de la atención de HMRC se observó de manera más efectiva de conformidad con sus deseos publicados.
Tras las diez reclamos de acoso y discriminación de la nación y discapacidad, la Sra. Torres recibió $ 25,251.62 como compensación por los sentimientos de sentimientos.
El Tribunal del Sur de Londres escuchó a la Sra. Ture, que es ciudadana francesa de ascendencia y musulmán africano, comenzó a trabajar como consultor de servicio al cliente en la oficina de Crodeon en octubre de 2019.
En marzo de 2021, comenzó a trabajar en casa debido a Covid.
En julio de 2021, después de los inconvenientes de reclamar los gastos de servicios públicos, le dijo al jefe Hugh Heavderson por correo electrónico que fue discriminado, “principalmente por mi pronunciación y fuente extranjera”, aunque fue ignorado.
Leo Foster era un banco de trabajo de Londres para transportar BNP
Luego, mientras trabajaba allí, el primer cumpleaños de la Sra. Tour, 2 de agosto de 2020, mencionó en una reunión que era su cumpleaños.
El Tribunal escuchó: “En ese momento, había una práctica para mantener una lista con el cumpleaños de cada miembro”.
‘Su evidencia era que usaría esta lista para saludar a los miembros de su equipo para saludar el feliz cumpleaños y si fuera un cumpleaños “especial”, habría organizado una tarjeta de todo el equipo.
“Hubo evidencia de que más de la mitad de los líderes del partido solían hacer lo mismo en ese momento”.
Al día siguiente, la Sra. Turer le envió un correo electrónico aunque era “muy amable”, no celebraba “razones personales” y le pidió que eliminaran sus detalles de la lista de cumpleaños, que eran.
El Sr. Henderson se disculpó y explicó que eliminaría su cumpleaños de su lista.
Para septiembre de 2021, el Tribunal escuchó que la Sra. Tour sintió que estaba “excluyendo” las oportunidades de entrenamiento en comparación con sus colegas e presentó una queja informal de que luego dijo que debería considerarse como acusaciones.
En noviembre de 2021, presentó una acusación formal de 5 páginas, incluidas las acusaciones de ‘múltiples colegas’.
Como resultado, fue transferido a la oficina de Warf Canary de HMRC de manera temporal durante seis meses. Se escuchó que le dijeron que tendría que retirar su queja si quería hacer la transferencia de forma permanente.
En junio de 2021, vio la salud profesional, donde un informe encontró que un tumor produjo una hormona llamada prolactina de glándulas pituitarias que podría desencadenar migrañas.
El panel ha escuchado que el informe dice que sufre estrés, ansiedad, migraña, vértigo, pérdida de peso, sueño débil y bajos síntomas del estado de ánimo. Más tarde estuvo de baja por enfermedad del 30 de junio de 2021.
El Tribunal escuchó que MS Tour solicitó que la carta solo se hiciera si se dirigiera a través del correo electrónico, porque la interacción lo hizo “sensible”.
Sin embargo, al mes siguiente, fue enviado a ‘Ok’, así como a una tarjeta de cumpleaños para probarlo.
Dado que MS Tour fue transferido a otro equipo con el nuevo gerente, el Sr. Henderson no tuvo la oportunidad de acortar a su nuevo jefe sobre sus saludos de cumpleaños.
Como resultado, fue enviado a una tarjeta de cumpleaños en agosto de 2021, que el panel había escuchado ‘siempre’ con los nuevos miembros del equipo.
El panel escuchó que esta ‘comunicación repetida’ “mejora sus síntomas” aún más.
La Sra. Tour desapareció del trabajo hasta que le envió una carta en noviembre de 2021, advirtió que estaba “enfrentando una acción formal con respecto a su enfermedad”.
Luego tomó el Tribunal HMRC, acusando a más de 20 acusaciones de acoso de raza y discapacidad, así como discriminación y tortura. Sus diez reclamos fueron exitosos.
