Una adolescente que fue despedida después de usar zapatillas deportivas para ir al trabajo ganó casi £30.000 porque fue “tratada injustamente” por el asunto, según escuchó un tribunal.
Elizabeth Benassi, que ahora tiene 20 años, demandó con éxito a su antiguo empleador después de que el gerente comercial Ishrat Ashraf “la tratara como a una niña” por su elección de calzado.
La joven empleada, que tenía 18 años en el momento del empleo, dijo que desconocía el código de vestimenta elegante de la empresa e insistió en que otros empleados que hicieran lo mismo no fueron sancionados.
Apenas tres meses después, cuando la agencia de contratación la despidió, Benassi los llevó ante un tribunal laboral y sus demandas ahora han sido confirmadas por un juez que dijo que los jefes habían “querido encontrarle fallas”.
La Sra. Benassi recibió un total de £29.187 en concepto de indemnización. Tribunal de Croydon.
Se une al servicio Maximus UK, que trabaja para el Departamento de Trabajo y Pensiones y ayuda a las personas a volver a trabajar y dejar de recibir beneficios en agosto de 2022.
Se escuchó que sus colegas eran “un grupo joven de empleados” que en su mayoría tenían poco más de veinte años, pero él era “el más joven de todos”.
Dijo al tribunal que ser el más joven le “hacía la vida difícil”, ya que estaba “excluido del grupo” y “microgestionado”.
La asesora de empleo para adolescentes Elizabeth Benassi ganó casi 30.000 libras esterlinas después de usar zapatillas deportivas para ir a trabajar y ser “tratada como una niña” por el incidente, según escuchó un tribunal.
Se informó al panel sobre un “incidente” que ocurrió el 26 de septiembre, cuando la Sra. Benassi usó las zapatillas para ir a trabajar.
El juez laboral Ioin Fowell dijo: “Fue una violación del código de vestimenta, aunque él no era consciente de ello”.
“La señora Ashraf ha hablado directamente con ella sobre esto y la señora Benassi se ha disculpado”.
La joven asesora laboral dijo que no estaba contenta con la forma en que le hablaron y le envió un correo electrónico a Ashraf para comunicárselo.
“Esta mañana mencionaste que no se me permitía usar zapatillas para trabajar”, escribió.
‘A pesar de no ser consciente de ello, como nunca antes había usado zapatillas para trabajar, te pedí disculpas por ello y pusiste los ojos en blanco.
“Ahora me doy cuenta de que no soy el único entrenador hoy en día y nunca he visto a nadie charlar como yo”.
En ese momento, la señora Ashraf trasladó el asunto al director de operaciones Abdul Ali, quien dijo: “Siempre quiero ver un código de vestimenta profesional”.
Benassi llevó el servicio Maximus UK a un tribunal laboral y sus demandas han sido confirmadas por un juez que dijo que los jefes estaban “inclinados a encontrarle fallas”.
‘Es completamente inaceptable que los entrenadores vengan a trabajar. Por favor, respete un código de vestimenta profesional.’
Más tarde ese día, se escuchó que la Sra. Benassi le preguntó a un cliente “si podía ir al baño”.
Esto llevó a dos de sus colegas a enviarle un correo electrónico a Ashraf diciéndole que la interacción los había dejado “demasiado aturdidos para hablar”, y uno de ellos dijo que estaban tan “extremadamente avergonzados” que se “puso roja”.
El tribunal dijo que la señora Benassi estaba siendo “vigilada de cerca” por sus colegas, por lo que no parecía “significativo que ella debiera hacer tales preguntas”.
“Quizás lo vergonzoso fue lo que decía sobre su entorno laboral”, añadió el juez.
El tribunal escuchó evidencia de otro incidente, que ocurrió a principios de ese mes, donde la Sra. Benassi asistió a un evento de formación de equipos en una bolera.
Le dijo al panel que, como miembro más joven del personal, estaba “consciente de su edad” y le dijo a Ashraf que quería mantenerlo en secreto.
Pero se escuchó que su gerente ignoró la solicitud y dejó a Benassi “conmocionada y frustrada” después de descubrir que le había dicho a los miembros del personal que era una asesora laboral de 18 años.
El tribunal, celebrado en Croydon, concedió a la Sra. Benassi un total de £29.187 en concepto de daños y perjuicios.
La señora Benassi dijo: “No quería que me trataran de manera diferente, o como yo lo llamaba, ‘como la chica de la pandilla'”.
Durante su empleo, la Sra. Benassi presentó una denuncia contra su jefe.
El 31 de octubre lo invitaron a una reunión de libertad condicional.
Fue allí donde le dijeron que lo despedirían, ya que la dirección alegó varias razones.
Estos incluyen el “código de vestimenta” y cómo no usó el “traje de oficina apropiado”.
El abogado laboral interpuso una demanda por acoso por motivos de edad y victimización, siendo estimada esta última.
La compañía dice que lo despidió “debido a preocupaciones sobre su desempeño”, por lo que su contrato fue rescindido después de tres meses en la etapa de revisión de prueba.
Aportaron pruebas ante el tribunal de que a otros empleados no se les habló de la misma manera sobre el uso de zapatillas deportivas, ya que a un miembro del personal se le “permitió” hacerlo porque tenía “dolor en los pies”.
El juez laboral Fawell dijo: “Si ese fuera el caso, la señora Ashraf sin duda lo habría mencionado en su respuesta por correo electrónico”.
«Así pues, la señora Benassi fue tratada de forma inmediata e injusta tan pronto como asumió el cargo.
‘No se tuvo en cuenta el hecho de que ella era nueva y tal vez no estaba familiarizada con el código de vestimenta.
‘Por lo tanto, era una injusticia obvia e indicaba un deseo de encontrar fallas.
“Estaba siendo examinado literalmente desde el momento en que regresó”.
Dijeron que creó un “ambiente de trabajo hostil” para la señora Benassi, quien dijo que fue “tratada como a una niña” por su elección de usar zapatillas.
Pero sus denuncias de acoso relacionado con la edad no fueron confirmadas porque no pudieron determinar si el trato que recibió estaba relacionado con su edad de 18 años.
Respecto a la acusación de persecución, el panel dijo: “La verdad es que no completar un período de prueba es muy inusual, y no hay una explicación satisfactoria por qué la señora Benassi duró sólo tres meses”.
