Cuando descubrí que estaba embarazada a los 22 años, la primera persona a la que se lo conté fue mi colega Emma. Tenía sentido que Nick, el hombre que me dejó embarazada, también fuera un colega. De hecho, gran parte de esa relación (el coqueteo, los besos, el análisis de cada detalle) tuvo lugar en la oficina o sus alrededores.
Emma y yo hemos sido cercanos desde que conseguí un trabajo en una importante empresa de consultoría de gestión. Íbamos juntos al gimnasio después del trabajo y a menudo tomábamos una copa en el pub de la esquina.
“Vamos, necesitamos vino”, dijo después de que le mostré una foto de una prueba de embarazo realizada a mujeres al final de mi turno.
Emma tomó mi mano y me llevó al bar a la vuelta de la esquina donde rápidamente bebimos dos botellas y nos turnamos para intentar llamar al proveedor de servicios de aborto y concertar una cita. No se lo diré a ninguno de mis otros amigos hasta dentro de una semana.
Nuestro lugar de trabajo era un entorno social, tal vez porque la mayoría de las personas con las que trabajábamos tenían, como nosotros, poco más de 20 años. Era 2016, el año anterior al #MeToo, y salíamos con regularidad, nos invitábamos a los cumpleaños de cada uno y, a menudo, nos emborrachábamos juntos.
Y en aquellas reuniones de borracheras, el tema en boca de todos casi siempre era el sexo. ¿Con cuántas personas estábamos? Polvos eléctricamente buenos. Los sorprendentemente malos. Incluso clasificaremos a nuestros compañeros en términos de con quién queremos más (y menos) tener sexo.
Aparentemente, no era el ambiente más profesional, pero la mayoría de nosotros éramos solteros, recién salidos de la universidad y obviamente demasiado ingenuos para saberlo mejor.
Ahora tengo 30 años y trabajo en un tipo de oficina muy diferente, pero recuerdo la vez que escuché a Charlotte Tilley, una consultora de reclutamiento cuyo lugar de trabajo tenía conversaciones frecuentes sobre su vida sexual de “estrella dorada” durante una investigación disciplinaria. , lo que resultó en demandas de su renuncia y despido constructivo.
Según su informe del tribunal laboral de este mes, Tilley, que tiene 29 años, mostró a sus colegas su amante doble de ‘Johnny Depp’ -también un colega- e incluso les mostró un video sexual. Mostró fotografías de torsos masculinos desnudos en su computadora portátil en el trabajo y besó a otra mujer en la fiesta de Navidad de la oficina. Tilley ha negado el video sexual y las acusaciones de la fiesta de Navidad.
Después de que Tilley renunció, demandó a la empresa por discriminación y victimización sexual alegando que sus compañeros de trabajo le hicieron una “aluvión” de preguntas intrusivas sobre su vida sexual. Sin embargo, el juez desestimó sus afirmaciones, diciendo que tenía “una alta tolerancia hacia los asuntos sexuales” y que las conversaciones sobre sexo no eran indeseadas.
Era 2016, el año anterior al #MeToo, y aparentemente la oficina no era el ambiente más profesional, pero la mayoría del personal era soltero, recién salido de la universidad y obviamente demasiado ingenuo para saber nada mejor.
Mi primera reacción ante todo esto fue simpatía. Francamente, me preguntaba por qué se señalaba a una mujer joven por un comportamiento que parecía relativamente normal entre los hombres jóvenes.
A mediados de la década de 2010, mis colegas masculinos a menudo se comportaban de manera similar y nadie se inmutaba; sin embargo, las mujeres fueron condenadas por ello. Recuerdo que algunos hombres criticaron a una nueva recluta, diciendo que era inapropiado que ella hablara sobre su vida amorosa. La hipocresía era asombrosa.
También era normal que mis compañeros de oficina salieran entre ellos. Hubo un tiempo en que había unas cinco parejas oficiales. Y aunque corría el rumor de que el personal superior desaprobaba las citas con colegas, nadie nos impuso ninguna regla. Aunque estas relaciones a veces cruzan fronteras serias: las personas duermen juntas a pesar de estar en el mismo grupo. Mujeres jóvenes que salen con sus jefes masculinos de mayor rango. etc.
Algunos hombres en la oficina alcanzarán un estatus legendario. Uno de ellos, James, era buscado específicamente. Todas las mujeres lo adoraban y tenía fama de salir con varios chicos al mismo tiempo.
Fue una charla entretenida para aquellos de nosotros que no estábamos involucrados, pero no puedo imaginar que fuera muy divertido para dos mujeres que descubrieron que él había estado saliendo con ellos durante cuatro meses, incluso cuando estaban sentados uno al lado del otro. la reunión
Afortunadamente, mi relación con Nick nunca cruzó ninguna de estas líneas. Trabajaba para mí en un departamento aparte y también tenía mi edad. Salimos durante unos seis meses y fue divertido por un tiempo. Subiendo las escaleras juntos. Arrastrarla al baño en la fiesta de Navidad de la oficina para besuquearse en secreto.
Eso cambió cuando quedé embarazada. Cuando se lo conté a Nick, reaccionó con horror, culpándome por no haber comprado los condones “correctos” y no tomar la píldora. Me desperté con el hecho de que él no era una persona muy agradable y nuestra relación no progresaba.
Entonces terminé las cosas. De hecho, lo hice esa noche en el pub con Emma, quien me ayudó a redactar el texto.
Nunca habría pasado por esa ruptura y aborto espontáneo si no fuera por Emma. No sólo me tomó pacientemente la mano la noche que lloré (y bebí) mi dolor, sino que se tomó dos días libres para acompañarme a la clínica, donde tuve que tomar dos pastillas al día para un tratamiento. el fin
Charlotte Tilley, una consultora de reclutamiento cuyas frecuentes conversaciones en el lugar de trabajo sobre su vida sexual de “estrella dorada” llevaron a una investigación disciplinaria, que resultó en su renuncia y reclamando un despido constructivo.
Ojo con los romances laborales, porque según mi experiencia, rara vez merecen la pena
Emma me llevó de ida y vuelta, cocinó para mí, me consoló y me ayudó durante los meses siguientes, que fueron igual de dolorosos.
Afortunadamente, Nick renunció poco después y ya no tuve que soportar la incomodidad de la oficina. Hasta el día de hoy, el comportamiento de Emma en aquel entonces fue lo más amable que alguien haya hecho por mí.
Entiendo por qué hablar de sexo en el lugar de trabajo está mal visto; por supuesto que sí. Socava su profesionalismo y borra los límites entre el trabajo y el juego.
Pero aunque la gente ha sugerido que la respuesta al #MeToo debería ser una prohibición total de las relaciones laborales y de todas las conversaciones sobre la vida personal en la oficina, eso no es realista.
Prohibir toda discusión sobre citas y sexo sugiere que hombres y mujeres no pueden tener estas conversaciones sin explotar, lo cual (espero) no es el caso en la mayoría de los lugares.
Hablar de su vida personal construye vínculos fuertes. Ciertamente lo hizo para mí. Emma y yo seguimos siendo mejores amigas, aunque ahora vivimos en diferentes partes del país.
Después de todo, ¿qué mejor manera de cimentar una amistad que chismeando sobre la vida amorosa de cada uno? Sobre la persona con la que acabas de tener una cita que no te responde mensajes de texto, o el chico que te gusta en el gimnasio, si alguien es un guardián o no, etc. Es normal, ¿verdad?
No estoy diciendo que la gente deba empezar a mostrar fotos de desnudos a sus compañeros de trabajo, aunque para los millennials como yo y la Generación Z, es bastante normal enviárselas a las personas con las que sales (a menudo se las muestro a mis amigos que piensan que soy buena mirando).
Debes discernir con quién eres vulnerable (idealmente no con alguien significativamente por encima o por debajo de ti en rango). Es importante mantener los límites, algo a lo que los Millennials y la Generación Z que hablan con fluidez la terapia están acostumbrados a hacer.
Y para el romance en el lugar de trabajo, tendría mucho cuidado con estos. En mi experiencia, rara vez valen la pena.
¿Pero hablar de mero sexo? Algunos chismes sobre la vida amorosa de todos unen a las personas, construyen amistades y agregan alegría al mundo. No lo prohíbas.
Todos los nombres han sido cambiados.
