Un jefe ha revelado la prueba secreta que usa para elegir el candidato perfecto, y no tiene nada que ver con el CV.
Un jefe de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos ha revelado que la persona adecuada ha sido designada para garantizar que la persona adecuada haya sido designada para garantizar que reclame cómo las personas apasionadas le dan información.
En un hilo de Reddit, el personal de las Fuerzas Armadas explicó que cuando dos candidatos perfectos son iguales en cada sentido, la prueba de sal es una manera fácil de decidir quién debe unirse a esta organización.
El gerente dijo que era necesario llevar a los candidatos a cenar y observar cuidadosamente cómo ven su comida en la temporada.
Explicó: ‘Había dos personas allí una vez una compañía Fortune 500 muy respetada que solicita un trabajo. Un hombre fue a Harvard y uno fue a Yale.
‘Ambos eran un solo promedio de 4.0.5 GPa y numerosas referencias al voto de su carácter.
“Ambos eran tan buenos que el CEO no podía decidir cuál alquilaría y, dado que solo un trabajo estaba abierto, solo uno podía ser designado”.
Y así los llevó a conocerlos más.
Un jefe ha revelado la prueba secreta que solía elegir al candidato perfecto y llevarlos a un restaurante y ver cómo le dan a su comida.
El jefe dijo que era esencial para cualquier candidato ver la sal de su comida sin sabor y cuál es un bocado primero.
También dijo: ‘Cuando llega su comida, un hombre comienza a poner sal y pimienta en su comida, y el otro hombre tomó un pequeño bocado de cada artículo en su plato y luego puso sal y pimienta en su plato.
“El CEO sabía exactamente entonces y la persona que primero probó su comida conseguiría el trabajo”.
La razón detrás de la estrategia era ver a cualquier candidato que quisiera arreglar todo, el candidato que primero evaluaría cuál determinaría primero cuál debe determinarse.
El jefe terminó esta publicación escribiendo: “Estas dos personas eran perfectas en todos los sentidos, pero la persona que probó su comida al principio sabía que algunas cosas no necesitaban oler nada más que algunas cosas”.
“Sabía en ese momento, sabía que era una persona que arreglaría las cosas pero que no arreglaría las cosas que no necesitan ser solucionadas”.
Sin embargo, no todos confirmados por la prueba, fue absolutamente malo haciendo algo de marca.
Un usuario de Reddit escribe: “Felicitaciones, tienes chupando uno de los gimiki más antiguos, una de las instancias principales”.
Pero todos dicen que es desagradable y otros escribieron que no siempre estaban seguros de que dieran su sal de comida
Y otro dijo: ‘¿Y si a ella le gusta la sal? Si prefiere tanta sal que cualquier restaurante proporciona un plato de acuerdo con su elección, ¿otros no podrán disfrutarlo? En este punto, es seguro decir que es el curso correcto de sal dado o verbo. Al principio no lo sabe, ahora tiene más comida en el nivel de sal correcto, así como más tiempo para comer. ¡Dale una diosa PN para ser tan hábil con él! ‘
Y una persona comentó: “Lo pruebo al principio porque no es grosero”
Y este no es el único extraño truco Monibra para ayudar al nuevo miembro del equipo a contratar.
El ex director gerente de Zero Australia, Trent Innes, ha revelado que evaluará al personal potencial al proporcionar una taza de café en la entrevista mientras designa a la organización.
Hablando con Venture Podcast con Lambros Photoos a principios de este mes, Trent, quien ahora es el CEO de la agencia de inversiones Compono, dijo que esta estrategia le dio una instantánea como actitud y ‘propiedad’ de un candidato.
Antes de comenzar una entrevista, Trent dice que generalmente toma al empleado potencial para ir a la cocina, donde se les ofrecerá un vaso de agua, café, té o refrescos.
Trent continúa: “Probablemente estoy dando toda mi oscura privacidad aquí”.
‘Pero si entras y obtienes una entrevista, tan pronto como vengas a conocerme tan pronto como llego, siempre voy a una de nuestra cocina y de alguna manera siempre tomas una copa con una copa.
“Luego lo tomamos, obtenemos nuestra entrevista y al final de la entrevista que las cosas que siempre busco son, ¿la persona que es entrevistada es que la Copa vacía quiere volver a la cocina?”
El ex director gerente de Trent Inns (ilustrado) Australia, reveló que probaría el personal potencial al proporcionar una taza de café en la entrevista cuando se designa en la organización.
Pero los expertos ahora están haciendo la prueba, que no tiene relación con el conocimiento de su CV, habilidad u organización, un ‘examen social creado’ (imagen de stock)
Sin embargo, los expertos ahora están marcando la prueba, que no tiene nada que ver con el conocimiento de su CV, habilidad u organización, un ‘examen social’, por otro lado, un Jobber lo llamó ‘tonto’.
A pesar de la creciente crítica del procedimiento, Trent enfatizó que más allá de las habilidades, el conocimiento y la experiencia, el empleo se redujo principalmente a la “actitud”.
“La actitud de la que hablamos mucho sobre” Lave su taza de café “, dijo.
‘Actitud y escala de propiedad, especialmente en el entorno de más rápido crecimiento, como estamos en esta etapa y aún así. Queremos asegurarnos de haber encontrado personas que tienen una propiedad verdadera y poderosa y una mentalidad de crecimiento ‘.
Al final, la prueba de la taza de café determina “realmente se ajusta en la cultura de cero”.
Dijo que lo usó para medir si cualquier posible empleado “aceptaría lo que debe hacer”.
Al implementar el procedimiento, afirmó que confirmaría que había encontrado al empleado perfecto que encajaría en la cultura de su organización.
Para hacer esto, necesitaba la ‘tarea de nivel más bajo’ que todavía se consideraba muy importante independientemente de su posición en la empresa.
El director gerente dijo que el éxito tuvo un esfuerzo combinado y que cada persona tenía su propio papel.
Trent dice: “Si vienes a la oficina dentro de Zero un día, verás que la cocina es casi clara y brillante y la idea de lavar tu taza de café está muy lejos, pero adquiere una entrevista así.
‘Realmente quieres asegurarte de que obtuvieras personas que obtuvieran la verdadera idea de propiedad y eso es lo que estaba buscando.
