Una persona negra pregunta ‘¿Qué estás fumando?’ El racista, un tribunal de empleo gobernó.
La jueza de empleo Rachel Wadeerspoon dijo que una ‘persona racional’ se enojaría con el comentario debido a la ‘visión estereotipada’ de un hombre negro con drogas ‘Dreadkos’.
Su veredicto llegó en el caso de Jemma Spencer, una administradora negra que demandó a la nación por discriminación y acoso después de despedir a sus empleadores.
La Sra. Spencer dijo que cuando la directora Mark Kelly le preguntó a su gerente de línea, estaba en su cabello cuando se dieron cuenta de que había “fumar algo” porque había cometido un error en el lugar de trabajo.
Después de que se quejaron de racismo, el Sr. Kelly dijo que no tenía elementos étnicos y que “no tenía la intención de comentar sobre que ella fuera una ruta ‘de alguna manera’.
Las autoridades dijeron que la Sra. Spencer era “hiper-sensible” y el impacto que la frase tenía en él había “Warppped”.
Pero esta afirmación fue rechazada por el juez Weederpoon, quien dijo que el comentario era “comportamiento no deseado” que violó el “estado de la Sra. Spencer”, a quien los $ 35,109 fueron compensados.
El Tribunal de Birmingham ha escuchado que la Sra. Spencer Snyder Snyder se unió al Electric UK como administrador de acuerdo el 27 de septiembre de 2017.
Jamema Spencer recibió £ 35,109 compensados después de que su empleador por su empleador por discriminación racial y acoso (imagen de stock)
La Sra. Spencer dijo que cuando el director Mark Kelly le preguntó a su gerente de línea que dejó su cabello en el pan cuando se dieron cuenta de que cometió un error en el lugar de trabajo, él “fumó algo”.
En marzo de 2021, la Sra. Spencer, que trabajó desde casa, a quien se le pidió que realizara un informe trimestral, se consideró incorrecto.
La madre Tribunal era su gerente de línea, Carl Melia, habló con ella y dijo que Kelly la telefoneó y le preguntó “qué estaba fumando”.
El panel escuchó que luego se transfirió que los datos utilizados en el informe MS Spencer eran correctos.
En julio de 2021, la señorita Spencer había presentado una acusación formal contra la compañía de que era negro ya que se “comportó por separado” porque era negro.
Al año siguiente, planteó otra acusación contra los jefes, con 59 acusaciones, pero la mayoría fue desestimada.
Después de dos audiencias disciplinarias en 2022, la Sra. Spencer fue desestimada por las acusaciones de mala conducta.
Además de las afirmaciones de racismo, la discriminación de la Sra. Spencer, la raza, la tortura y la discriminación de embarazo y maternidad también han ganado la demanda de acoso, acoso. Otros cargos fueron rechazados.
