Los líderes empresariales han advertido a Angela Renner que su plan de derechos de los trabajadores podría perjudicar el empleo y el crecimiento.
El Viceprimer Ministro y Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, mantuvo ayer conversaciones con importantes grupos empresariales y líderes sindicales.
Ahí es donde figuras de la industria instaron al nuevo gobierno a hacer todo lo posible para “minimizar el daño” de sus planes a las empresas y a la economía en general.
Se teme que unas normas demasiado estrictas puedan impedir que las empresas contraten más personas.
Se ha prometido una nueva serie de leyes laborales dentro de los primeros 100 días de asumir el cargo el 5 de julio.
Pero los ministros resolverán los detalles en las próximas semanas, deseosos de abordar las preocupaciones de las empresas laborales, así como de los trabajadores y sus representantes sindicales.
La política incluye dar a los trabajadores el derecho a nuevos empleos desde el primer día, así como tomar medidas enérgicas contra los contratos de cero horas.
Angela Renner fue advertida anoche de que su plan de derechos de los trabajadores podría dañar el empleo y el crecimiento.
Figuras de la industria han instado al nuevo gobierno a hacer todo lo posible para “minimizar el daño” de sus planes a las empresas y a la economía en general (imagen de archivo).
Antes de las elecciones, Lord Mandelson -arquitecto de la victoria electoral del Nuevo Laborismo en 1997- instó al partido a actuar con cuidado para no perjudicar a las empresas británicas.
El Partido Laborista también planea eliminar las medidas conservadoras para impedir que los trabajadores vayan a huelga.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), que cuenta con más de 215.000 miembros, dijo: “Será crucial empezar a demostrar que el gobierno está preparado para tratar de reducir el daño a los empleos, a las pequeñas empresas y a la economía. Todas y cada una de estas propuestas tienen implicaciones negativas.
“La nueva administración debe escuchar las necesidades reales de las pequeñas empresas sobre el terreno y ayudar, no perjudicar, los esfuerzos de las pequeñas empresas que el país necesita desesperadamente para conseguir que la gente trabaje y asegurar altos niveles de crecimiento”.
Y Neil Carberry, que dirige la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC), afirmó: “Hay mucho por hacer; las empresas tienen algunas preocupaciones, pero lo conseguiremos”.
Y añadió: ‘Los cambios realizados por las empresas, y no por las empresas, inevitablemente fracasarán. Es un gran comienzo para hablar entre nosotros y trabajar en algunas de las cosas que a los miembros de REC les preocupa planificar con antelación.’
Jonathan Geldert, director general del Instituto de Directores, dijo que “es esencial realizar más consultas para minimizar el riesgo de consecuencias no deseadas de estas reformas”.
La Sra. Renner, ex delegado sindical, dijo que la reunión fue “la primera de su tipo” y “abrió una nueva era de asociación que beneficiará a todos en todo el país que luchan por construir una vida mejor”.
Industrias como la hotelera, que dependen de trabajadores temporales y a tiempo parcial, han expresado preocupación.
Dicen que estos empleados también aprecian la flexibilidad y esperan que las nuevas reglas la respeten.
Los lobistas empresariales dijeron que las conversaciones de ayer parecían constructivas pero que esperarían más detalles. Seguirán más debates a medida que se promulgue la legislación.
