Un limpiador que sufre de dolor crónico de cuello que ganó su caso por discriminación y acoso de dónde trabajó donde trabajó en Lancashire Pub donde trabajaba.
Sara Hopley fue amenazada y humillada por su manager Tracy Chippele, quien le dijo que era “Okejo” y gritó, “Miss Hopley” después de luchar para levantar el Hoover, “el dolor de tu cuello no te afecta el brazo”.
El personal de una pequeña ciudad de Rishton’s Pub en Blackburn se rió cuando los problemas de la dinámica de la señorita Hopli eran visitarlo sobre una aspiradora, mientras que Chipadel gritaba: ‘¿Sabes cómo engañar al piso? ” Cuando sintió que no estaba bien.
Un tribunal de empleo del Liverpool ha escuchado que desde que comenzó a sufrir en el primer cuello a los 28 años, la señorita Hopley ha tenido una historia inherente de ansiedad y decepción.
Comenzó a trabajar en Rishton Arms en noviembre de 2021, ganando una hora £ 9.50 por tres horas de turno el sábado y el domingo por la mañana.
La señorita Hopley estaba encantada de conseguir este papel, lo que dijo que tenía una nueva confianza, pero cuando le preguntó con sus colegas, fue humillado y enojado en la noche de la Navidad: “¿Estás bien con tu dolor?”
El Tribunal escuchó: ‘El contendiente lo tomó como un comentario sarcástico. “(Chipndale) no preguntaba por el dolor, pero sugirió que no creyera el dolor del reclamante durante el trabajo”.
La situación se dispersó sinceramente en junio de 2022, cuando Chiplandle comenzó a gritar mientras trabajaba en la señorita Hopley y criticaba los “problemas más pequeños”.
Sara Hopli comenzó a trabajar en los brazos de Rishton vistos anteriormente en noviembre de 2021, pero no pasó mucho tiempo antes de que la gerencia y el personal comenzaran a burlarse de él por sus limitaciones físicas.
Los trabajadores de una pequeña ciudad de Rishton’s Pub en Blackburn a unas cuatro millas al noreste de Blackburn se rieron cuando la dinámica de la señorita Hopli se vio obligada a alimentarlo con una aspiradora
La señorita Hopley se puso “ansiosa” por su trabajo, acusada de trabajar muy lentamente y perderse cosas, donde estaba físicamente enferma e hizo una erupción en su brazo.
La señorita Hopley expresó su incomodidad por su cambio al final para evaluar sus esfuerzos, mientras que Chipadale respondió: “Necesito mantener los bits faltantes, necesito probarlo que se está haciendo correctamente”, agregando que se agregó. yo ‘entrará.
Ni siquiera una garantía de finalización de turno no está garantizada para traer unas vacaciones para la señorita Hopley, quien se redujo para cerrar su teléfono después de dejar el trabajo para que no reciba una llamada de su chiplander para ‘preocuparse’.
Cuando tomó unas vacaciones en el día previo al día en una boda en diciembre de 2022, Chipndal le preguntó: “¿Cómo puedes ir a una boda si tienes dolor?”
La señorita Hopley, que trabajó en el cambio adicional en la Navidad y el Año Nuevo, le dijo al Tribunal que no tenía problemas con la calidad de su trabajo, y dijo que la hija de otro limpiador estaba cubierto de su trabajo para permitirle tomar su papel.
En enero de 2023, el Chipndal le dijo que ya no necesitaba el pub y que estaba ‘lo solía ir’. La señorita Hopley dijo que estaba “devastada” y que ahora tiene “poca confianza” en la habilidad de trabajar como limpiador.
El Tribunal ha llegado a la conclusión de que Chippendale ‘Satirizó’ a la señorita Hopli y dijo que el grito del gerente era una forma de acoso.
La jueza Jane Aspinal dijo que los comentarios de Chiplandal sobre el dolor del limpiador eran “muy molestos” y demostró que era “increíble” a su lucha.
‘(Sra. Chipendel) (ella) (ella) gritó por las cosas que faltan, no se burlan adecuadamente, para no ser adecuadamente, dejar una hoja de papel en un inodoro limpio, para poder poder Para poder no poder poder, llegue para limpiar la parte superior de las ventanas.
‘El Tribunal descubrió que la Navidad se comentó sobre la comida y la presencia de la boda y la hooovering y fue muy molesto (Miss Hopley).
‘Estos comentarios mostraron al Tribunal que (la Sra. Chipndale) (ella) fue ridiculizada y (Miss Hopley) fue una desconfianza del dolor.
‘En octubre de 2022, el grito estaba afectando su salud mental. Los síntomas de su ansiedad y frustración estaban aumentando.
‘A menudo regresaba a 45 minutos de doble y triple estaba examinando su trabajo y a menudo estaba lloroso de dejar el trabajo y lo llamarían y gritarían con miedo.
“(La señorita Hopli) exigió el acoso de gritos por el éxito semanal de despido de agosto de 2022.”
La decisión se tomará en la próxima fecha de compensación.
