Un cristiano devoto que fue rechazado para un trabajo por una organización benéfica de salud después de descubrir que veía la homosexualidad como “mala” y “pecaminosa” ha prometido apelar después de no poder ganar un caso en el tribunal.
Felix Ngol, de 46 años, afirmó que Touchstone Leeds lo discriminó debido a sus creencias religiosas cuando le negaron un trabajo en 2022 como trabajador de apoyo a la salud mental en el hospital de Wakefield, West Yorkshire.
Ngol ganó anteriormente un caso de apelación contra la Universidad de Sheffield que buscaba impedirle completar su título de trabajo social después de que se enterara de una disputa en Facebook en la que decía que la homosexualidad era “mala” y “pecaminosa”.
Touchstone estuvo de acuerdo en que ella era la candidata mejor calificada para el puesto y le ofreció el trabajo, pero, después de que la gerencia realizó una búsqueda en Google y descubrió una disputa legal sobre sus puntos de vista, la oferta fue retirada y la llamaron para una segunda entrevista.
En abril, un tribunal laboral de Leeds confirmó parte de su demanda, pero dictaminó que no había sido discriminada por no haberla contratado.
A Felix Ngol, de 46 años (en la foto), trabajador social y pastor pentecostal, inicialmente le ofrecieron un trabajo en la organización benéfica Touchstone Leeds, pero le retiraron la oferta.
En abril, un tribunal laboral de Leeds confirmó parte de su demanda, pero dictaminó que no había sido discriminada por no haberla contratado. Foto de la oficina de Touchstone
En un fallo escrito publicado, el juez laboral Jonathan Brain estuvo de acuerdo en que Ngole fue directamente discriminado cuando Touchstone retiró la oferta de trabajo inicial, pero rechazó nuevas acusaciones de discriminación en torno a la segunda entrevista y la decisión final de no contratarlo.
El tribunal también rechazó las afirmaciones de Ngole sobre discriminación indirecta y acoso que llevaron al Christian Legal Centre, que lo apoya, a decir que el fallo “incluye conclusiones contradictorias y escalofriantes para la libertad cristiana y la libertad de expresión”.
En una audiencia a principios de este año, Touchstone argumentó que los usuarios vulnerables de servicios LGBT, que necesitan apoyo de salud mental, podrían hacerse daño si se enteran de las opiniones de Ngole sobre la homosexualidad.
Pero el abuelo nacido en Camerún, que vive en Barnsley, argumentó que sus opiniones religiosas no le impedirían cuidar a un usuario de servicios LGBT.
En la sentencia publicada, el juez Braine dijo: “Su expresión de fe arraigada en su religión fue un factor material en la decisión de retirar la oferta de empleo condicional de Touchstone el 10 de junio de 2022. Por lo tanto, una reclamación por discriminación directa debe tener éxito.’
Pero la sentencia decía: “Ofrecer una segunda reunión o entrevista era la forma menos intrusiva de proceder” y “es difícil ver cómo esa propiedad podría cuestionarse adecuadamente cuando sus puntos de vista cristianos ortodoxos fueron expresados razonablemente”. Violar su dignidad o crear un ambiente intimidante para ella.’
El juez Brain dijo: ‘Ellos (Touchstone) no podían arriesgarse a que un usuario de un servicio vulnerable descubriera la opinión del demandante. El efecto en una persona así puede ser potencialmente devastador.’
Su sentencia decía: ‘Equilibrar el interés del demandado en preservar la salud mental de los usuarios de sus servicios con el deseo del demandante de trabajar para el demandado y su capacidad para trabajar en otro lugar proporciona sólo una respuesta.
“La balanza está a favor del demandado y, por tanto, sus acciones fueron proporcionadas y justificadas”.
El señor Ngol dijo el lunes: “Estoy satisfecho de que el tribunal haya determinado que había sido discriminado, pero hay tantos comentarios y conclusiones inquietantes que no tengo más opción que apelar”.
“En última instancia, el fallo sienta un precedente peligroso, ya que da a los empleadores la libertad de excluir del empleo a los cristianos y a cualquiera que no promueva la ideología LGBTQI+”.
El abuelo nacido en Camerún, que vive en Barnsley, argumentó que sus opiniones religiosas no le impedirían cuidar de un usuario de servicios LGBT.
Dijo: ‘Nunca me han acusado de imponer mis creencias a nadie. Apoyé a personas vulnerables de todos los orígenes, incluido el colectivo LGBT”.
El señor Ngol añadió: “Si llegamos al punto en que si no celebras y apoyas a LGBT no tienes trabajo, entonces todos los cristianos no tendrán futuro”.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, calificó el razonamiento del juez de “perturbador”.
Dijo: ‘Este fallo expone la realidad de los empleadores que discriminan y niegan empleo a quienes no celebran y promueven la afirmación LGBT plena.
“Estamos creando una sociedad en la que los trabajadores sociales, médicos, enfermeras y psicólogos, por ejemplo, deben permanecer en silencio o afrontar acusaciones de que el simple hecho de mantener sus creencias protegidas podría provocar daños a los pacientes”.
En un comunicado, Touchstone dijo: “Estamos muy clara y abiertamente orgullosos de ser un fuerte aliado de la comunidad LGBTQI+, así como de todas las comunidades religiosas”.
‘Nunca queremos perder la confianza de las comunidades por las que trabajamos tan duro para apoyar y servir, y no estamos dispuestos a comprometer nuestros valores en ningún momento.
“Creemos que hemos hecho lo correcto para proteger esta acción y actuar de acuerdo con nuestros valores, cuyo objetivo es proteger a los usuarios de nuestros servicios, al personal y a todos los involucrados con nuestra organización benéfica”.
