¿Hay algo peor que ver a la persona que tienes a tu lado en el trabajo sin hacer absolutamente nada en todo el día y escabullirse por la puerta cinco minutos antes?
O al menos todo lo que hacen está tan mal hecho que alguien más tiene que rehacerlo.
Al parecer no, lo que más molesta en el lugar de trabajo para compañeros incompetentes como el oficinista David Brent, según una encuesta de YouGov.
Dos tercios (66 por ciento) de los británicos consideran que sus trabajos son terriblemente aburridos, seguidos por no brindarles la información que necesitan (56 por ciento) y estar microgestionados (52 por ciento).
La encuesta de más de 1.000 trabajadores, encargada por el servicio de conciliación Acas, preguntó sobre una variedad de experiencias en el lugar de trabajo que presionan botones, incluyendo no recibir el crédito que se merece, no ser escuchado y colegas egoístas.
Ricky Gervais como David Brent en el programa de televisión británico The Office. Dos tercios (66 por ciento) de los británicos consideran que sus trabajos son terriblemente aburridos, seguidos por no recibir la información que necesitan (56 por ciento) y microgestionados (52 por ciento).
Ricky Gervais (izquierda) como David Brent con Mackenzie Crook como Gareth Keenan en la comedia de la BBC
El comportamiento perturbador en el lugar de trabajo puede tener un impacto negativo en las relaciones y la productividad y, en última instancia, puede generar conflictos si no se resuelve, dijo Akas.
No ser respetado en el trabajo (42 por ciento) era la cuarta cosa más molesta de un trabajo, según la encuesta, con problemas similares que afectan a una gran proporción de empleados del Reino Unido, como no recibir crédito por su trabajo (39 por ciento) y no ser respetado en el trabajo (42 por ciento) era la cuarta cosa más molesta de un trabajo, según la encuesta. escuchado (38 por ciento).
Se pidió a los participantes que eligieran de una lista corta cinco cosas que les molestaban especialmente en el trabajo.
Si los sujetos de la encuesta no habían experimentado uno de los irritantes enumerados, o si era poco probable que se presentaran en el papel, se les pidió que imaginaran si el mensaje los irritaría.
Fotografía de Stock de Moody Boss quejándose ante un equipo por un error Sólo el tres por ciento de las personas en el estudio dijeron que ninguno de los comportamientos les pondría de los nervios.
Las opciones menos comúnmente seleccionadas que estaban fuera de la lista eran no trabajar en equipo (38 por ciento), tener exceso de trabajo (28 por ciento) y no ser incluido (19 por ciento).
Sólo el tres por ciento de las personas en el estudio dijeron que ninguno de los comportamientos les pondría de los nervios.
La directora de resolución de disputas de Acas, Kate Nowicki, dice que las relaciones en el lugar de trabajo a veces pueden deteriorarse.
‘Falta de transparencia o reconocimiento, choques de personalidad o cualquier otra cosa, estos malos comportamientos pueden parecer relativamente menores, pero pueden tener un efecto acumulativo y dañino en las personas en el lugar de trabajo.
‘Cuando una relación se rompe, puede resultar difícil o imposible funcionar en el trabajo.
‘Esto puede aumentar el estrés, afectar la productividad y, en última instancia, dar lugar a denuncias de intimidación o acoso.
“Si ese es el caso, los mediadores de Acas pueden ayudar a los trabajadores a encontrar su voz y resolver diferencias sin el costo y el estrés de procedimientos más formales como los tribunales laborales”.
El servicio de mediación de Acas es una forma de reparar las relaciones laborales, llevada a cabo por un mediador neutral, que trabaja para encontrar una solución en la que todos puedan estar de acuerdo.
El proceso tiene como objetivo encontrar una solución viable a la disputa y es voluntario, confidencial, flexible, menos formal y, por lo general, no es jurídicamente vinculante.
Acas puede proporcionar mediadores independientes e imparciales que trabajan con todos los involucrados para ayudar a resolver disputas laborales. Entre 2019 y 2020, el 76 por ciento de las mediaciones lideradas por Acas se resolvieron total o parcialmente.
Acas también ofrece un certificado acreditado de 5 días en un curso interno de formación en mediación en el lugar de trabajo. El grupo ha capacitado a más de 4.000 mediadores internos en el lugar de trabajo sobre cómo abordar con confianza las disputas en el lugar de trabajo antes de que se conviertan en disputas más grandes y costosas.
