- La trabajadora afirmó que se sintió incómoda cuando una colega trans se desnudó delante de ella.
- La mujer trans también se quejó y la empleada fue despedida
- NHS Fife ahora enfrenta acciones legales después de decidir suspender al personal durante tres meses por el incidente.
Una trabajadora está demandando a la junta del NHS escocés después de que la despidieran de su trabajo por supuestamente compartir un vestuario con una mujer trans.
El miembro del personal, que no ha sido identificado, está emprendiendo acciones legales contra NHS Fife por el incidente, que ha despertado preocupación entre los grupos de derechos de las mujeres.
Según los informes, estaba en un vestuario a fines del año pasado cuando una colega trans comenzó a desvestirse frente a él.
En enero fue suspendido por tres meses tras las acusaciones.
Aunque ahora ha vuelto a trabajar, la junta de salud está llevando a cabo una investigación disciplinaria.
El diputado del Partido Alba, Neil Hanvey, ha descrito la decisión del NHS Fife de despedir al personal femenino como “absolutamente vergonzosa”.
El caso fue presentado por el candidato del Partido Alba para Cowdenbeath y Kirkcaldy, Neil Hanvey, quien describió el trato recibido como “absolutamente vergonzoso”.
Hanvey dijo que la mujer se sintió “asustada y avergonzada”, pero su colega sostuvo que tenían derecho a estar allí.
La mujer trans también se quejó y la empleada fue suspendida tras una investigación sobre el incidente.
Las organizaciones del NHS permiten que el personal transgénero utilice baños y vestuarios que se alineen con su identidad de género. Prohibirlo sería una violación de la Ley de Igualdad que protege los derechos de las personas trans.
Pero la mujer se opuso por violación de su privacidad y dignidad. También se quejó de que a las mujeres trans se les permitía utilizar las instalaciones de transición sin consultar a otras mujeres que las utilizaban.
Hanvey, que todavía era diputado cuando se planteó el caso por primera vez, remitió al trabajador sanitario suspendido a la organización benéfica Sex Matters.
NHS Fife dice que está “comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro y acogedor”
Dijo: ‘Este es un incidente inimaginablemente difícil para la mujer involucrada y es absolutamente vergonzoso.
‘Yo era una firme defensora de los derechos de las mujeres antes y durante mi etapa como diputada local.
“Las mujeres acudieron a mí en busca de ayuda y apoyo”.
Fiona McAnenna, directora de campaña de Sex Matters, dijo: “Que una empleada comparta los beneficios de cambiar con un hombre que se identifica como mujer y luego la despida por expresar sus preocupaciones demuestra que la ideología de género prevalece sobre todas las demás consideraciones. ¿No tienen las mujeres que trabajan en el NHS Escocia derecho a la privacidad de género?
“Esto parece una agencia del gobierno escocés que prioriza los sentimientos de los hombres sobre la seguridad y el bienestar del personal femenino”.
Un portavoz de NHS Fife dijo: ‘No podemos comentar sobre asuntos relacionados con miembros individuales del personal por razones de confidencialidad.
“NHS Fife es un empleador inclusivo y está comprometido a garantizar un ambiente de trabajo seguro y acogedor para cada miembro de su personal”.
También se le preguntó al Primer Ministro John Sweeney sobre la disputa mientras hacía campaña en Glasgow el sábado.
Dijo: ‘No conozco los detalles del caso, pero lo observaré atentamente.
‘Es importante que se pongan en práctica las disposiciones legales de la Ley de Igualdad para proteger los espacios diferenciados por sexos.
“Es importante poner en práctica el pensamiento y la lógica en todas las situaciones”.
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