Los profesores transgénero deberían poder utilizar todos los baños escolares que se alineen con su identidad de género recién adquirida, se les ha dicho a los gobernadores de las escuelas.
La Asociación Nacional de Gobernanza, que imparte formación para directores y administradores escolares, lo ha sugerido en su curso Igualdad y Diversidad.
En un módulo de “acceso justo”, dice que las escuelas deben permitir que los profesores trans utilicen “todos los baños y duchas” apropiados para su género identificado.
La guía fue compartida con el Daily Mail por un presidente de gobernadores de una academia secundaria que había recibido capacitación para mantenerla “actualizada”.
El módulo de capacitación establece: ‘Los empleados que han pasado por una reasignación de género o que son transgénero deben recibir ayuda para utilizar todos los baños y duchas que estén disponibles para otros miembros de su género recién adquirido.
Los maestros transgénero deberían poder usar todos los baños escolares alineados con su identidad de género recién adquirida, se les ha dicho a los gobernadores de las escuelas (imagen de archivo)
La Asociación Nacional de Gobernanza dice que las escuelas deben permitir que los maestros trans utilicen “todos los baños y duchas” apropiados para el género con el que se identifican.
Los activistas han criticado la medida: la imagen sigue a una protesta frente al parlamento por parte de grupos de derechos de las mujeres preocupados por las cuestiones trans.
“No es legal ni una buena práctica que las personas transgénero utilicen instalaciones sanitarias para discapacitados en lugar de hacer ajustes razonables”.
La NGA es la asociación nacional de gobernadores y administradores de escuelas y fideicomisos estatales de Inglaterra y cuenta con más de 80.000 miembros.
La agencia dijo que había brindado orientación a los gobernadores de escuelas para ayudarlos a desarrollar políticas de dotación de personal que cumplan con la Ley de Igualdad.
Pero Maya Forstetter, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos humanos Sex Matters, dijo que esta interpretación era errónea y que “en ninguna parte de la Ley de Igualdad se dice que los hombres que se identifican como mujeres tengan derecho a ir a los baños de mujeres”.
La NGA y las escuelas que sigan estas directrices podrían quedar expuestas a desafíos legales, añadió.
La señorita Forstetter dijo: ‘Las leyes de igualdad protegen a las personas transgénero del acoso o la discriminación, como por ejemplo que se les niegue empleo o vivienda. No les da acceso total a las instalaciones del sexo opuesto.
“Es profundamente preocupante que los directores de escuelas estén siendo mal informados por la NGA de una manera que viola los derechos básicos de privacidad y dignidad de los docentes y demás personal”.
Sin embargo, Caroline Fiske de Conservadores por las Mujeres afirmó: ‘La NGA está proporcionando formación que es ilegal según la ley. Los empleadores y proveedores de servicios pueden utilizar las disposiciones de la Ley de Igualdad para proteger los espacios diferenciados por sexos para las mujeres.
Maya Forstetter (centro) y Caroline Fiske (izquierda) critican la posición de la NGA, fotografiadas con Heather Binning de Women’s Rights Network en Londres en abril de 2022.
“Por lo tanto, este material debe retirarse de inmediato, hacerse preguntas sobre cómo se ha implementado y los miembros de la NGA deben recibir capacitación sobre salvaguardias y correcciones legales con cierta urgencia”.
Las directrices sólo se aplican a los baños y duchas del personal en las escuelas, dijo la NGA, porque las políticas de seguridad escolar impiden que los adultos utilicen las instalaciones para niños.
Un portavoz de la NGA añadió: ‘Las directrices emitidas, incluida la sección sobre el uso de las instalaciones por parte de empleados transgénero, se refieren únicamente a los empleados adultos en su lugar de trabajo y no abordan de ninguna manera a los niños ni su uso de las instalaciones sanitarias.
“Este material de capacitación está diseñado únicamente para ayudar a quienes logran comprender sus obligaciones legales de apoyar a todos los empleados, incluidas las personas transgénero, en el lugar de trabajo”.
