Un grupo de enfermeras envueltas en una disputa de un año sobre la política transgénero han acusado a su confianza en el NHS de “ignorar” las preocupaciones por su seguridad.
Bethany Hutchinson, que vive en el condado de Durham, es una de las ocho mujeres que están llevando un fideicomiso laboral del NHS a un tribunal después de que su hospital permitió que una mujer transgénero usara el vestuario de mujeres.
La Sra. Hutchinson, una enfermera que trabaja en el Darlington Memorial Hospital en el condado de Durham, apareció ayer en el programa Women’s Hour de Radio 4, donde habló con la periodista de la BBC Nuala McGovern.
La enfermera, que insistió en que acusó a su colega transgénero de ser un “depredador” de alguna manera, compartió detalles de una disputa en curso entre enfermeras del hospital que presentaron quejas contra el condado de Durham y Darlington NHS Foundation Trust.
Las quejas sobre la política llevaron a una disputa de un año con el personal, quienes afirmaron que la respuesta del fideicomiso “carecía enormemente de respaldo” y que las soluciones temporales no lograron resolver el problema.
Una solución ofrecida por el fideicomiso fue asignar un “vestuario” para el colega, aunque Hutchinson lo consideró inadecuado y describió a la enfermera trans como biológicamente “masculina”.
Financiado por el Christian Legal Centre, que trabaja en nombre de los cristianos evangélicos en el Reino Unido, las enfermeras están poniendo en marcha un tribunal laboral contra el fideicomiso.
Las enfermeras, Bethany Hutchison, Lisa Lockie, Anise Grundy, Tracy Hooper y Joan Bradbury, han sido apodadas las ‘Cinco de Darlington’.
(Desde la izquierda) Lisa Lockie, Annis Grundy, Tracey Hooper y Bethany Hutchison son cuatro de los ‘Cinco de Darlington’ que tomaron medidas contra su confianza en el NHS por acusaciones de acoso sexual.
Bethany afirma que el personal notó que sus colegas usaban el vestuario a pesar de que “no hubo advertencia ni consejo de la alta dirección”.
Ella explicó: ‘Esto ha llevado a que las enfermeras sufran ataques de pánico antes de sus turnos, lo que ha provocado que las mujeres internacionales se vistan con sus uniformes porque, obviamente, culturalmente no pueden exponerse con ningún tipo de ropa delante de un hombre que no sean ellas. Maridos
“Y en general, una sensación de ansiedad entre el personal, ya sabes, el personal que mira por encima del hombro preocupado de que esta persona entre y se quite la ropa”.
La señorita Hutchinson dijo que se negó a referirse al colega en cuestión como una mujer, describiéndolo como “yo diría que un hombre”, a pesar de que ellos mismos usaron los pronombres él/ella.
“Me niego a usarlo”, dijo Bethany. ‘Son hombres, se comportan como hombres, tienen todas las partes masculinas y creo que la sexualidad es un hecho biológico. No es intercambiable.’
Hutchinson se opuso a la política que permitía a las mujeres identificadas como transgénero acceder a espacios “femeninos”.
‘Personalmente, no creo que debas dejar entrar a alguien con un cromosoma XY porque, bueno, ¿dónde se traza el límite? Pero no me corresponde a mí tomar esa decisión”, afirmó.
La señora Hutchinson decidió llevar el asunto a un tribunal laboral, alegando que el fideicomiso la había puesto a ella y a otras enfermeras “en riesgo”.
A pesar de afirmar que nunca acusó al hombre en cuestión de ser un “depredador”, la señora Hutchinson dijo que las políticas del NHS ponen a las mujeres en riesgo de “acoso, violación, agresión sexual, voyeurismo”.
Hutchinson se opuso a la política que permite a las mujeres que se identifican como transgénero acceder a espacios “femeninos”.
‘Por esta persona en particular no puedo agregar. Nunca me he quejado de que esta persona sea un depredador.
“Pero la política que tiene el fideicomiso pone en riesgo a las mujeres porque dice que los hombres pueden identificarse como mujeres y entrar a los vestuarios femeninos”.
A pesar de afirmar que nunca acusó al hombre en cuestión de ser un “depredador”, la señora Hutchinson dijo que las políticas del NHS ponen a las mujeres en riesgo de “acoso, violación, agresión sexual, voyeurismo”.
Describió el ambiente de trabajo con sus colegas transgénero como “hostil”.
“Quiero señalar que esto no es una campaña contra esta persona en particular, no tengo nada contra esta persona”, dijo, pero agregó que fueron el “catalizador” para que él tomara medidas.
Afirmó que el fideicomiso había sido “muy poco solidario” en su respuesta a las quejas presentadas por primera vez hace un año.
Durante una reunión con Recursos Humanos, Hutchinson dijo que a ella y a otras enfermeras se les pidió que fueran más inclusivas y que necesitaban “ampliar su mentalidad”.
Dijo: “Trato con enfermeras que han sido abusadas sexualmente cuando eran niñas, enfermeras que han estado en relaciones violentas a manos de hombres y rechazaría que cualquiera se sentara junto a estas enfermeras y les dijera que necesitan ampliar su mentalidad”. .’
Una solución propuesta por el fideicomiso involucrado fue utilizar un “vestuario” para separar a los denunciantes del personal trans.
El tribunal está financiado por el grupo de derecha Christian Legal Centre, que forma parte de Christian Concern.
Al discutir la solución propuesta, la Sra. Hutchinson dijo: “Creo que el Trust cree que lo han hecho para satisfacernos, pero mi argumento es que los vestuarios, los vestuarios, todavía están sujetos a la misma política”. No hay otra política. Entonces, si una persona transgénero o una persona que se identifica a sí misma quiere entrar a ese vestuario, puede hacerlo”.
El tribunal está financiado por el Christian Legal Center, un grupo evangélico que forma parte de Christian Concern.
Bethany se describió a sí misma y a su familia como “criminalmente cristianas”, aunque añadió que el tribunal “no era una campaña cristiana”.
En 2023. El grupo cristiano intentó desafiar la zona de amortiguamiento de las clínicas de aborto por parte de grupos que representan a activistas antiaborto.
A principios de este año, el grupo respaldó a un miembro del personal de una escuela después de que fuera despedido por “mala conducta grave” por compartir publicaciones en Facebook criticando los planes para enseñar las relaciones LGBT+ en las escuelas primarias.
Un portavoz del County Durham and Darlington NHS Foundation Trust dijo: “El fideicomiso se compromete a proporcionar un entorno seguro y respetuoso para todos los colegas y pacientes, trabajando dentro de la ley y cumpliendo con los principios nacionales”.
‘Se han instalado vestuarios alternativos adicionales, incluido un vestuario privado con cerradura. Una oficina se ha convertido en vestuario para almacenamiento.
‘El fideicomiso cuenta con procesos para escuchar y responder a las inquietudes de los colegas. Tomamos en serio todas las inquietudes planteadas y las investigamos a fondo. Se está llevando a cabo una investigación interna y procedimientos legales.’
