La remuneración de los directivos del NHS ha aumentado en más de 1.100 millones de libras esterlinas, a pesar de no haber logrado alcanzar los objetivos en repetidas ocasiones, según puede revelar el Mail.
El personal de los servicios de salud en Inglaterra ha aumentado en 10.000 en una década, mientras que 1.150 médicos de cabecera totalmente calificados se han ido durante el mismo período.
Y a medida que aumenta el número de administradores, los hospitales y las ambulancias rutinariamente no logran cumplir los objetivos de desempeño en cuanto a listas de espera, tratamientos contra el cáncer y tiempos de respuesta.
Una encuesta condenatoria ha revelado que el 83 por ciento de los británicos tienen grandes preocupaciones sobre el estado del servicio de salud y no creen que los planes laboristas vayan a solucionarlo.
El secretario de Salud, Wes Streeting, ha advertido que los hospitales que fallen serán incluidos en las clasificaciones y que los gerentes del NHS serán despedidos si no logran mejorar.
Dijo a los jefes que “no habría más recompensas por el fracaso” e introdujo medidas destinadas a abordar el mal desempeño.
Pero el análisis de las cifras del Servicio Nacional de Salud (NHS) muestra que la factura salarial de los gerentes cuestionados ha aumentado un 69 por ciento en una década, hasta los 2.800 millones de libras esterlinas el año pasado.
Helen Morgan, portavoz de asistencia sanitaria y social de los demócratas liberales, dijo que los pacientes estaban “sufriendo las consecuencias” de una mala gestión.
Los sueldos de los directivos del NHS aumentan en más de 1.100 millones de libras esterlinas a pesar de los repetidos incumplimientos de los objetivos. Foto: Secretario de Salud, Wes Streeting
El número de personal en el servicio de salud en Inglaterra ha aumentado en 10.000 personas en una década, mientras que 1.150 médicos de cabecera totalmente calificados se han ido (imagen de archivo)
Y añadió: “Con nuestro servicio de salud bajo más presión que nunca, el fracaso del gobierno conservador anterior para abordar los tiempos de espera del NHS y la caída de la productividad fue un abandono impactante del deber. Los pacientes ahora están sufriendo las consecuencias.
‘El gobierno del Nuevo Laborismo debe comprender por qué la productividad de los directivos del NHS ha caído a pesar de los fuertes aumentos del gasto.
‘Los hospitales deteriorados y las computadoras anticuadas son sin duda parte de la razón por la que los administradores están luchando por el cambio, pero el secretario de salud necesita profundizar más para que los pacientes reciban la atención que necesitan.
“Es por eso que los demócratas liberales están pidiendo al gobierno que inicie una investigación sobre la caída de la productividad en todo el NHS… y que encuentre formas de aumentar la productividad para garantizar que los administradores del NHS estén ofreciendo una buena relación calidad-precio”.
La encuesta realizada a más de 1.000 personas reveló grandes temores sobre el servicio de salud y falta de confianza sobre su futuro.
Mostró que el 83 por ciento de las personas están preocupadas por el NHS, y poco más de la mitad (51 por ciento) dijo que no cree que los planes del Sr. Streeting para reformar el servicio de salud supongan alguna diferencia en los próximos cinco años.
Esta cifra aumentó al 65 por ciento que respondió “no” cuando se les preguntó si estaban seguros de que habría alguna mejora en los próximos 12 meses.
El NHS sigue contratando directivos para detener su declive, y las cifras han aumentado un 36 por ciento en una década: de 29.144 a 39.595.
Una encuesta realizada a más de 1.000 personas encontró grandes temores sobre el servicio de salud y la erosión de la confianza en su futuro (imagen de archivo)
Helen Morgan (en la foto), portavoz de asistencia sanitaria y social de los demócratas liberales, dijo que los pacientes estaban “sufriendo las consecuencias” de una mala gestión.
Las cifras incluyen a todos los empleados clasificados como ‘gerentes’ o ‘altos directivos’, y estos últimos ganan una media de £90.144 al año, frente a £77.415 en 2015.
La Oficina de Estadísticas Nacionales dijo que la productividad del NHS cayó más del 6 por ciento entre 2015 y 2022, la última vez que publicó su índice de productividad.
Una importante revisión del NHS, encargada por Streeting y dirigida por el cirujano consultor Lord Ara Darjee el año pasado, encontró que el NHS gastaba menos en administradores que los sistemas de salud de otros países.
Pero Lord Darjee añadió: “El problema no es que haya demasiados directivos, sino muy pocos con las habilidades y capacidades adecuadas”.
El mal desempeño de los gerentes significó que muchos médicos se vieron desviados de brindar atención para realizar tareas administrativas, lo que constituyó un uso ineficiente de su tiempo, dijo.
Y añadió: “Necesitamos invertir en desarrollar el talento directivo y crear las condiciones para el éxito”.
Según el plan de Streeting, los gerentes fallidos serían reemplazados y se enviarían equipos de recuperación a fideicomisos que tuvieran grandes déficits financieros o brindaran un servicio deficiente a los pacientes.
Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación NHS, dijo: “Los gerentes desempeñan un papel importante en el NHS, incluido el de brindar a los profesionales clínicos el tiempo que necesitan para tratar y cuidar a los pacientes.
El director ejecutivo de la Confederación NHS, Matthew Taylor (en la foto), dijo que los gerentes “desempeñan un papel vital en el NHS” y sólo representan “un minúsculo 2 por ciento de la fuerza laboral”.
‘Constituyen una pequeña parte de la fuerza laboral: sólo el 2 por ciento.
‘La evidencia es clara de que el NHS no está sobregestionado. De hecho, nuestra investigación y otros estudios independientes han demostrado que está infragestionado en comparación con muchos sistemas internacionales, algo que Lord Darjee también destacó en su informe.
“El NHS necesitará todo su trabajador personal, incluidos sus gerentes, si quiere reducir las listas de espera y mejorar la productividad, ambas prioridades clave para el gobierno”.
Saffron Cordery, directora ejecutiva interina de NHS Providers, afirmó: “Dadas las enormes presiones que soporta el NHS, debemos hacer más para atraer y retener gerentes talentosos para que el personal de primera línea pueda concentrarse en lo que mejor saben hacer: brindar atención de alta calidad al paciente”.
Un portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social dijo: ‘Para garantizar que nuestros planes de cambio puedan cambiar nuestro NHS, necesitamos la mejor y más brillante gestión del servicio de salud.
‘El mes pasado, el Secretario de Estado prometió que, como parte de nuestro plan de salud decenal, reformaríamos el NHS para que recompense el éxito y actúe decisivamente ante el fracaso.
“Estamos invirtiendo más de £2 mil millones en tecnología del NHS y mejoras digitales para impulsar la productividad de modo que los pacientes obtengan más de lo que aportan los contribuyentes”.
