La estrella de Married At First Sight, Luke Worley, perdió un caso de despido improcedente contra sus antiguos empleadores después de que desapareció del trabajo para aparecer en un programa de citas de Channel 4.
Luke Worley afirma que el operador de red EE lo despidió injustamente después de que lo despidieron por tomarse un tiempo libre no autorizado para aparecer en ‘The Language of Love’ con Davina McCall.
En 2021, Worley, gerente de una tienda de Basildon, Essex, viajó a España para filmar el programa, pero resulta que Worley lo hizo a pesar de que su jefe no le dio permiso.
No dispuesto a dejar pasar la “oportunidad” de una carrera en un reality show, Worley abordó un avión a España de todos modos y fue despedido a su regreso. Desde entonces ha aparecido en el sitio Married at First.
Los documentos del tribunal revelaron que el Sr. Worley era el gerente de una tienda de teléfonos en Basildon, Essex en ese momento y no se le permitía tomarse tiempo libre para viajar a España y tomar fotografías.
La estrella de Married at First Sight, Luke Worley, perdió un tribunal laboral contra sus antiguos jefes en EE, quienes lo despidieron después de que fue a España a filmar otro reality show.
Luke visto en Casado a primera vista
El juez del tribunal consideró que no había ninguna razón “legítima” para su ausencia.
Worley afirmó que hubo un “malentendido”, pero el juez calificó su afirmación de “increíble”.
El tribunal laboral del este de Londres escuchó que Worley comenzó a trabajar para EE en 2018.
Su contrato establece que todas las solicitudes de licencia “deben” ser aprobadas por un gerente antes de tomarse el tiempo libre.
El juez laboral Stephen Shore dijo: “Este caso surgió de una oferta que (el señor Worley) recibió para aparecer en un reality show de televisión”.
Se supo que el entonces gerente de la tienda reservó semanas libres a principios de septiembre y finales de septiembre de 2021.
Pero, después de tener la oportunidad de aparecer en el programa, le dijeron que tendría que “estar libre” entre el 13 y el 22 de septiembre.
Solicitó tiempo libre pero su manager Paul Redhead ‘rechazó’ su solicitud.
El tribunal señaló que el momento en que Worley solicitó detenerse cayó durante un período particularmente ocupado, ya que fue la semana en que Apple lanzó su iPhone 13 Pro y iPhone 13 Pro Max.
Unos días después de hacer la solicitud, en agosto de ese año, el señor Worley y el señor Redhead tuvieron una llamada telefónica.
El superior inmediato alegó que durante la llamada, el Sr. Worley habló sobre cómo “aún así aprovecharía la oportunidad de aparecer en un reality show de televisión y afrontaría las consecuencias al regresar al trabajo”.
El 31 de agosto, Redhead envió un correo electrónico al gerente de la tienda para informarle que las tres semanas adicionales de licencia habían sido rechazadas después de una “cuidadosa consideración” debido al impacto potencial en la tienda, el equipo, la región y el negocio en general.
“Aprecio su honestidad al presentar la solicitud y, posteriormente, su voluntad de aprovechar la oportunidad que se le presentó, ya que nuestra llamada de la semana pasada conduciría a una investigación si se produjera alguna licencia no autorizada”, agrega el correo electrónico.
El señor Worley no respondió, se escuchó.
El 13 de septiembre, el gerente de la tienda no se presentó en la oficina ni informó a sus jefes que cerraría.
Después de más intentos de establecer contacto, el Sr. Pelirrojo le envió un correo electrónico al gerente para informarle que su ausencia no estaba autorizada y que se lo consideraba “ausente sin permiso” a partir de esa fecha.
Worley fue invitado a una audiencia disciplinaria el 7 de octubre donde fue despedido.
A principios de 2022, Language of Love de McCall se emitió en el Canal 4, protagonizado por el Sr. Worley, entre otros concursantes.
El reality show británico fue filmado en España y presentaba a los concursantes que intentaban entablar relaciones con personas que hablaban diferentes idiomas.
Worley intentó demandar a EE por despido improcedente, interrupción de la comunicación y discriminación por discapacidad, pero todos fueron desestimados.
El juez Shore dijo que el motivo del despido del Sr. Worley fue una falta grave, ya que estuvo más de seis días de ausencia no autorizada.
‘Encontramos que la afirmación (del señor Worley) de que, como principio general del derecho laboral, cualquier empleado de cualquier empresa puede decirle a su empleador que no vendrá a trabajar porque no le conviene, si es que lo hace. No esperen avisos razonables y licencias remuneradas, es increíble”, añadió el juez.
El panel dictaminó que Worley había dicho en una llamada telefónica a su superior inmediato que “se iría de todos modos”.
‘Todos los miembros del panel tienen experiencia en la gestión de personas y es muy poco probable que un gerente con la experiencia (del señor Worley) no hubiera sabido que un empleado al que se le había negado el permiso podría tomar el período de permiso solicitado como permiso no remunerado. La autoridad de su gerente, como lo hizo (el señor Worley)’, dijo el juez Shore.
Worley también intentó alegar discriminación por discapacidad por su dislexia y afirmó que esto afectaba su capacidad para comprender la política de ausencia sin permiso de EE.
Pero el tribunal determinó que el diagnóstico de la estrella de reality shows provino de un informe que no era médico ni realizado por alguien con las calificaciones pertinentes.
Worley afirmó que el “incendio en su casa” había “destruido sus registros médicos personales que habrían respaldado su caso al pie de la letra”.
Al concluir la sentencia, el juez Shore dijo: ‘(El señor Worley) no tenía una razón válida para la ausencia.
“Descubrimos que (el señor Worley) pudo leer, comprender y seguir la política de AWOL”.
Worley apareció en Married at First Sight UK de Channel 4 el año pasado, pero fue expulsado del programa en octubre después de una pelea con su compañero concursante Jordan Gayle.
