Es probable que figuras poderosas del mundo del espectáculo que presumen de ser estrellas “abuso de su posición”, admitió ayer la BBC al lanzar una importante revisión de su cultura laboral.
Mientras la corporación aún se recupera de una serie de escándalos que involucran a personas de alto perfil, los términos de referencia de la nueva investigación enfatizaron la importancia de erradicar el “comportamiento inaceptable” a través de un “enfoque de tolerancia cero”.
Mientras tanto, el presidente de la BBC, Samir Shah, insistió en que nadie debería “sentir nunca miedo o ansiedad” mientras trabaja para la emisora.
Se produjo después de que la junta directiva de la BBC anunciara en agosto que encargaría una revisión independiente tras el escándalo de Howe Edwards.
Otras controversias recientes incluyen el despido de Jermaine Jenas por enviar mensajes de texto explícitos a dos mujeres y el trato dado a los concursantes de Strictly Come Dancing.
El ex locutor de la BBC Huw Edwards abandona el Tribunal de Magistrados de Westminster en Londres el 16 de septiembre.
Amanda Abington y Giovanni Pernice actúan en Strictly Come Dancing
El presidente de la BBC, Samir Shah (en la foto), ha insistido en que nadie debería “sentir nunca miedo o ansiedad” cuando trabaja para la emisora.
Según los términos de la revisión Respect at Work, que se publicó ayer, todas las organizaciones tienen “jerarquías e individuos que tienen poder e influencia sobre los demás”.
El documento afirma: ‘Las personas con un perfil público significativo, un papel de liderazgo o poder de estrella tienen el potencial de abusar de su posición.
‘En la BBC tenemos la responsabilidad de garantizar que tenemos la cultura adecuada, no sólo para permitir que las personas hagan su mejor trabajo, libres de abusos, sino también para garantizar que se apliquen los mismos valores, expectativas y estándares independientemente de quién esté involucrado. .’
Dice que la dirección está “comprometida con los mejores procesos y entorno de trabajo posibles para garantizar un lugar de trabajo respetuoso y responsable”, y añade: “Garantizar las mejores prácticas y un enfoque coherente requiere no sólo un enfoque constante, sino también un enfoque de tolerancia cero hacia el comportamiento inaceptable”. .’
Entre los objetivos declarados está garantizar que “todos comprendan las consecuencias del comportamiento inadecuado y del abuso de poder y que los problemas críticos se aborden tan pronto como se identifiquen”.
Otros objetivos mencionados incluyeron evaluar “si podemos hacer más para garantizar que las personas se sientan seguras para hablar”.
Al anunciar el lanzamiento de la revisión en un correo electrónico al personal, el Sr. Shah escribió: “No puedo dejar de insistir en que estoy totalmente comprometido a abordar el comportamiento inapropiado o abusivo.
‘Trabajar para la BBC es un placer para la mayoría de nosotros y debería serlo para todos. Nadie que trabaje en la BBC debería sentir miedo o ansiedad cuando trabaja aquí.
Germaine Janus fue despedida de la BBC por enviar mensajes de texto obscenos a dos mujeres
La policía publicó una fotografía policial de Edwards después de su arresto.
Imagen: Sede de la BBC en Londres (foto de archivo)
“Lo que tengo claro es que debemos garantizar que la BBC sea un lugar seguro y acogedor para todos”.
La revisión estará dirigida por Graham Russell, presidente ejecutivo y fundador de la consultora Change Associates, y se espera que el informe se publique la próxima primavera. Se centrará en “prevenir el abuso de poder y garantizar que todos en la BBC se comporten de acuerdo con los valores de la BBC”, dijo la corporación.
La BBC también analizará cuánto tiempo tarda la dirección en investigar las quejas una vez presentadas, tras afirmaciones anteriores de personas internas de que la corporación a veces “ignoraba las quejas” sobre sus estrellas.
BBC News presentó denunciantes que expresaron su preocupación sobre el comportamiento de Edwards en el trabajo.
Más tarde informó que los denunciantes que participaron en la investigación interna de la BBC estaban “decepcionados” por la forma en que se había manejado.
Se espera que el informe final de Change Associates, que trabajó anteriormente en la revisión de la BBC de 2013 sobre “Respeto en el trabajo”, recomiende medidas prácticas que las corporaciones pueden tomar para “fortalecer la cultura en el lugar de trabajo”.
Huw Edwards recibió una sentencia de prisión suspendida el mes pasado después de admitir haber accedido a imágenes indecentes de niños de tan solo siete años.
