Empresas reputadas de las grandes ciudades están rastreando la ubicación de sus trabajadores para asegurarse de que no inicien sesión desde el extranjero como parte de una ofensiva contra el trabajo remoto.
El gigante consultor Deloitte está accediendo a los datos de algunos trabajadores que trabajan desde casa (FMH) para ver si realmente están haciendo su trabajo desde el extranjero sin permiso, y no es el único.
Deloitte no rastrea a sus empleados, pero recibe una notificación cuando se accede a los datos de la empresa fuera del Reino Unido.
Luego se puede rastrear su ubicación utilizando su dirección IP: una serie de números asignados a dispositivos como teléfonos del trabajo y computadoras portátiles conectadas a Internet.
Se cree que más de seis millones de personas planean trabajar de manera flexible durante sus vacaciones, algunas de las cuales se jactan descaradamente de ello en TikTok.
Sin embargo, las personas que se aferran a la oportunidad de viajar al extranjero y trabajar al mismo tiempo pueden encontrarse en problemas.
Empresas reputadas de las grandes ciudades están rastreando la ubicación de sus trabajadores para asegurarse de que no inicien sesión desde el extranjero como parte de una ofensiva contra el trabajo remoto. En la imagen, un TikToker se graba mientras se relaja en una playa extranjera
Una tendencia de TikTok ve a los trabajadores flexibles riéndose de cómo sus jefes creen que tienen experiencia en Zoom, sin creer que en realidad están de vacaciones.
El gigante consultor Deloitte está accediendo a datos sobre algunos trabajadores que trabajan desde casa (FMH) para ver si están trabajando en el extranjero sin permiso.
Un consultor de Deloitte dijo telégrafoEl principio no es “irrazonable”.
Dijeron que la empresa era “en gran medida complaciente” con el trabajo flexible, pero si los trabajadores estaban “en el extranjero sin permiso, creo que es un abuso de confianza”.
Deloitte permite a su fuerza laboral del Reino Unido elegir con qué frecuencia van a la oficina cada semana.
Ya les permite trabajar en el extranjero durante 20 días al año después de que una nueva política entre en vigor en 2022.
Goldman Sachs también rastrea los robos de identidad para poder tomar medidas enérgicas contra los empleados que no trabajan en la oficina.
Se pide a los trabajadores que deslicen el dedo entre las 8 a. m. y las 10 a. m. o corren el riesgo de ser marcados como ausentes.
A los empleados de PwC también se les ha dicho que estarán fuera de la oficina o del sitio del cliente al menos tres días a la semana y que serán monitoreados. Su oficina utiliza datos de tarjetas magnéticas.
La empresa ha dicho a sus 26.000 empleados del Reino Unido que comenzará a rastrear su lugar de trabajo a partir de enero.
En lugar de socializar con colegas, muchos trabajan en el extranjero con sus portátiles
A los empleados de PwC también se les dice que deberán viajar a la oficina o al sitio del cliente al menos tres días a la semana y esto será monitoreado utilizando los datos de su tarjeta magnética de la oficina.
La socia gerente, Laura Hinton, dijo al personal el jueves que comenzaría a enviarles los datos de su ubicación de trabajo todos los meses, y agregó que ahora tenían que pasar “al menos tres días a la semana” en la oficina o en las instalaciones del cliente.
El gigante de la contabilidad dijo que “garantizaría que la nueva política se aplique de manera justa y consistente en todo nuestro negocio”, informa el Financial Times.
Reconoció que todos en la empresa “se benefician” de una ética de trabajo híbrida, pero que las orientaciones anteriores estaban “abiertas a interpretación”.
Las cuatro grandes (Deloitte, EY, KPMG y PwC) tienen que encontrar formas de afrontar la crisis del mercado.
Además de tomar medidas enérgicas contra los horarios de oficina, PwC advirtió a los trabajadores que esperaran bonificaciones más bajas y aumentos salariales en julio.
También restringió a los trabajadores a tomar medio día los viernes, lo que fue un beneficio pandémico.
PWC dijo a sus 26.000 empleados del Reino Unido que comenzaría a rastrear su ubicación de trabajo
En su memorando, la señora Hinton argumentaba que las relaciones “se formaban y mantenían más fácilmente cara a cara”.
Añadió que proporciona una mejor experiencia para el cliente y un entorno de aprendizaje para los empleados.
En promedio, los trabajadores en Londres todavía pasan sólo 2,7 días por semana con el oficial, en comparación con 3,5 en París y 3,1 en Londres.
PwC también enfrenta otros desafíos financieros después de haber sido multado con £15 millones el mes pasado por no advertir sobre un presunto fraude en London Capital & Finance.
La auditora se ha convertido en la primera empresa contable multada por el regulador de la ciudad.
Una investigación de la Autoridad de Conducta Financiera encontró que durante el trabajo de PWC en las cuentas de 2016 de la compañía de minibonos, su equipo de auditoría encontró una serie de “señales de alerta”, pero no alertó al regulador.
Las señales de advertencia incluyeron una figura importante de LCF que “actuó agresivamente” con los auditores y proporcionó información incorrecta y engañosa a PwC.
El gigante de la contabilidad también consideró la auditoría “muy compleja”, afirmando que llevó mucho más tiempo de lo esperado.
Laura Hinton, socia gerente de PwC Reino Unido, dijo: “El trabajo cara a cara es crucial para una empresa de personas como la nuestra, y la nueva política sugiere que equilibremos la semana laboral entre clientes y colegas”.
Una encuesta encontró que casi una quinta parte de los trabajadores se sienten frustrados cuando inician reuniones virtuales para encontrar colegas que trabajan desde el extranjero.
‘Dado nuestro enfoque en el servicio al cliente, el coaching, el aprendizaje y el desarrollo, parece adecuado para nuestro negocio y nuestra gente. Al mismo tiempo, seguimos ofreciendo flexibilidad a través del trabajo híbrido”.
Un estudio encontró que uno de cada cinco trabajadores se siente frustrado cuando descubre que algunos de sus colegas inician reuniones virtuales desde la playa o junto a la piscina.
Mientras tanto, casi una cuarta parte de los trabajadores expresaron su preocupación de que los que están en el extranjero todavía no sean tan productivos como los trabajadores de oficina.
El estudio, realizado por el sitio web de comparación de precios MoneySuperMarket, también encontró que una cuarta parte de los trabajadores de oficina dijeron que sus colegas no cumplieron con los plazos debido a diferencias de zona horaria.
El aumento de las políticas de trabajo remoto se disparó durante la pandemia de Covid, cuando los cierres y las políticas de autoaislamiento obligaron a los empleadores a permitir que las personas trabajaran desde casa.
Desde entonces, muchas empresas los han implementado por temor a que el personal decida irse si se ven obligados a regresar a la oficina, y ahora un tercio de los trabajadores del Reino Unido están empleados por empresas que les permiten trabajar desde casa.
Las políticas de estudio de trabajo desde cualquier lugar hacen que los empleados sean más propensos a permanecer con su empleador, mientras que un tercio dijo que pensaba que aumentaba la productividad, a diferencia de una cuarta parte de los trabajadores que dijo que perjudicaba la productividad.
Algunas empresas han decidido contrarrestar la aparente marcha hacia políticas de trabajo remoto.
El año pasado, Nationwide Building Society canceló su trabajo desde cualquier lugar y ordenó a los trabajadores regresar a la oficina dos días a la semana.
Su nueva directora ejecutiva, Debbie Crosby, dijo que quiere que los empleados trabajen el 40 por ciento de sus turnos de tiempo completo desde la oficina, una desviación de la política de su predecesor que se implementó debido a Covid.
