Un grupo de defensa dijo que algunas mujeres que estaban en licencia por maternidad del trabajo podrían pagar miles de libras, dijo un grupo de defensa.
Mientras que en la licencia de maternidad, los empleadores están destinados a continuar coincidiendo al mismo nivel con la contribución de pensiones del empleado, a pesar de que su salario es bajo mientras está en licencia de maternidad.
Este requisito es aplicable si uno tiene derecho al salario legal de maternidad, asignación de maternidad o un sistema de pago de maternidad basado en el contrato extendido.
“El error que está cometiendo algún empleador es reducir la contribución de su empleador a los salarios de maternidad del empleado en lugar de su salario prematuro”, dijo Nuget Savings que significa eso.
El grupo de defensa Nuget Savings informó que fue notificado de más de 200 errores femeninos. Si el problema está muy extendido o si es un problema generalizado, no está claro.
Nuget Savings descubrió que este error se perdió en cientos o incluso en el caso de algunos contribuyentes de pensiones femeninos, e incluso en un caso, se perdieron $ 4,000.
Ver: Si está en licencia de maternidad, verifique las contribuciones de pensión del empleador
La búsqueda de Nuget Saves comenzó después de contactar que su empleador contribuyó a las contribuciones de su empleador a las contribuciones de su empleador a la licencia de maternidad.
Nuget Savings planteó el asunto con el empleador de la mujer y el empleador del empleador. Los contadores han confirmado que se ha cometido un error.
Los contadores de pequeñas empresas han hablado con el equipo de software sobre operaciones contables y ganancias de HM y sobre tarifas.
Al contador, que trabajaba para la pequeña empresa involucrada, se le dijo que había un “problema nacional” que podría haber estado sucediendo durante varios años, tal vez muchas mujeres lejos de sus bolsillos cuando la contribución de pensiones del empleador.
Nuget Savings dice que cree que el problema puede ocurrir para 202 después de que se lanza la lista automática de pensiones.
Se dijo que significa que las mujeres que trabajan en agencias de derecho se dieron cuenta de los casos afectados por el error de la contribución de la pensión del empleador durante la licencia de maternidad.
Más de 200 miembros de ahorro de Nuget luego se presentaron que habían sufrido el mismo problema sobre la contribución de la pensión del empleador.
El grupo de defensa dice: “Tal como está, el dinero saludable tiene miles de miles, solo 200 mujeres en mujeres”.
Agregó: “Algunas de nuestras comunidades han podido reclamar este dinero de su empleador, algunas personas han recuperado menos contribuciones a intereses compuestos y otras han rechazado el pago de los empleadores a pesar de sus derechos”.
Para hablar con este dinero, Katie Guild, cofundadora de Nuget Savings, dijo que estaba “profundamente preocupada” de que algunas mujeres que tomaron licencia de maternidad en los últimos 10 a 15 años pueden estar fuera de la contribución de pensiones del empleador.
También agregó: ‘Esta es una muy mala noticia para el intervalo de pensiones de género y otra forma en que las mujeres son castigadas por tener hijos.
‘La dirección para los empleadores no está clara y a menudo contradictoria, por lo que se están cometiendo errores que dañan el futuro de las madres trabajadoras.
“Ambos el gobierno requiere una orientación clara del gobierno sobre la base de los pasos que las mujeres deben tomar para exigir la contribución de los empleadores durante las vacaciones de maternidad y sus contribuciones perdidas”.
Es importante tener en cuenta que el número de mujeres marcadas en este tema es pequeña en los ahorros de Nuget. No hay certeza sobre cuán extendido es el problema o si está generalizado.
Un portavoz del regulador de pensiones dijo el dinero: ‘Las madres con licencia de maternidad no deben dañarse en los ingresos de pensiones a través de defectos generales.
‘Para garantizar los relojes de pensión que tienen, trabajamos estrechamente para garantizar que cumplan con su inscripción automática con los empleadores, emitió una multa donde los empleadores no hacen el trabajo adecuado para su personal.
“Este método significa que desde 2002, solo hemos recuperado $ 1 millón en el último año y recuperamos más de $ 700 millones para la contribución de pensiones por las alcantarillas.
“Asegurar que la estructura legal sea apropiada para la inscripción automática es garantizar que el DWOP trabaje en estrecha colaboración con el TPR y permita al TPR garantizar el cumplimiento de los empleadores”.
Ansiosus: Harriet Morton-Lidol, Left y Katie Guild, derecha, ahorros de Nuget
¿Cuál es la regla?
Si está en licencia de maternidad, su empleador debe continuar contribuyendo a la pensión en función de su salario completo, no solo su salario reducido de maternidad.
Sin embargo, se producen errores basados en el pago, y algunos empleadores no siguen las reglas, no entienden el déficit de pensiones de la nueva madre.
Finea PK, un experto en finanzas personales en finanzas oceánicas, dice que esto significa: ‘Según la licencia de maternidad (hasta 39 semanas con pago legal o contractual de maternidad), las contribuciones de su empleador aún deben basarse en su salario general, aunque sus propias contribuciones se calculan sobre lo que obtiene.
‘Dado que el salario legal de maternidad cae a $ 172.48 por semana después de seis semanas (actualizado a $ 184.03 en abril), sus contribuciones pueden reducirse, pero no debe ser empleador.
‘Si regresa a trabajar en el tiempo o bajos salarios, sus contribuciones de pensión disminuirán naturalmente, pero su empleador es muy diferente de los salarios mientras está en licencia de maternidad.
“Si toma licencia por maternidad en los últimos años, consulte sus estados de pensión ahora para asegurarse de que no se haya perdido”
PK agregó: ‘Es difícil mantener un número adecuado, pero miles de personas están ausentes debido a la contribución de pensiones debido a un error basado en el salario. Cuando es difícil arreglarlo, muchos no entenderán “”
Da seis pasos si puede verse afectado
Duncan Lewis Employment Solister Ian Herst compartió seis consejos con esto para que puedan ser atacados por el cálculo incorrecto de la contribución de las pensiones durante las vacaciones de maternidad.
1 Revise su póliza de contrato y pensión
Consulte su acuerdo de empleo y cualquier documentación de pensión relacionada para comprender los términos con respecto a la contribución de la pensión durante las vacaciones de maternidad.
En general, dentro de las primeras 26 semanas de las vacaciones de maternidad, conocida como una licencia general de maternidad, los empleadores deben mantener sus contribuciones de pensiones basadas en todo su salario, independientemente de cualquier reducción en las ganancias reales durante este período.
2 Consulte su sección de recursos humanos o pague Rowe
Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos o pagos para discutir la importancia. Los errores pueden ocurrir y llevar directamente la conversación a la rápida resolución. Proporcione detalles específicos de su contrato y regulaciones relevantes para respaldar su caso.
3 Enviar una queja formal
Si el asunto permanece sin resolver después de una discusión informal, comience un proceso formal de queja. Reduzca una queja por escrito con detalles de sus términos contractuales y las obligaciones legales del empleador con respecto a la contribución de la pensión durante la licencia de maternidad.
4 .. Buscar sugerencias externas
Si los procesos internos no dan resultados satisfactorios, se debe buscar la dirección externa. Si usted es miembro del sindicato, consulte a su representante sindical para obtener ayuda. Además, compañías como ACA y Manihelper ofrecen asesoramiento gratuito sobre este tema nacional.
5 … por favor involucre a abogados necesitados
Si todos los demás medios están cansados sin una solución, considere consultar a un abogado de empleo. Pueden brindar asesoramiento especial y ayudar a los pasos legales para restaurar cualquier contribución de pensiones cuando sea necesario.
6 .. Mantener registros personales
Mantenga los detalles de su contacto con su empleador con correo electrónico y cartas, así como una copia de sus Paileips y estados de pensiones. Estas documentos pueden servir como prueba si necesita plantear el problema o recibir asesoramiento legal.
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