Un trabajador de TI pagará después de la discriminación de sus empleadores británicos por la discriminación porque no le permitieron trabajar fuera de Pakistán.
Tehmina Akhtar sugirió que estaba trabajando desde un área rural cerca de Lahore, diciendo que estaba muy preocupada por volar más de cinco mil millas en el Reino Unido después de una carrera profesional de dos años.
Un Tribunal de Empleo de Manchester ha escuchado que su solicitud ha llegado a la región a pesar de sus preocupaciones anteriores sobre Internet débil y electricidad inconsistente.
Perdió su caso de discriminación, pero fue despedido injustamente después de enterarse del tribunal porque las autoridades no le dieron suficiente aviso de que se enfrentó al asunto.
El Tribunal escuchó cómo la agencia de viajes rechazó la solicitud de WFH por la Sra. Akhtar, diciendo que no era “adecuado” porque después de un descanso tan largo necesitaba ser comprendido en su oficina de Chashire, y también citó las conexiones mencionadas anteriormente.
Según la solicitud del desarrollador de software, el Reino Unido no regresó a trabajar en persona y, por lo tanto, fue desestimado. Luego demandó por discriminación por discriminación y irregularidades.
El Tribunal ha dictaminado que negarse a hacer su trabajo de Pakistán no es discriminatorio, dijo que no estaba ansioso por la señorita Akhtar, lo que condujo al rechazo (como afirmó).
También tomó la necesidad de regresar al Reino Unido para volver a entrenar después de un descanso de dos años.
Sin embargo, se descubrió que la compañía no le dio a la Sra. Akhtar Hay suficiente advertencia de que si no regresa al Reino Unido, puede ser despedido.
Chester House, sede de Calorom Limited en la ciudad de Ellesi en Cheesir, donde Tehmina Akhtar trabajó como desarrollador de software
Sus empleadores reclutaron un correo electrónico que le dijo que si no estaba en el Reino Unido y que estaba listo para trabajar al final de su carrera profesional, sería despedido, pero sabían que sería imposible para él enviarlo.
Y la jueza de empleo, Helen Cunson, dijo que no habían considerado la opción de dispararle y no explicaban su ansiedad lo suficiente.
Explicó: ‘Reconocimos que (la compañía) era la única razón para dudar de la probabilidad de la propuesta de trabajar desde casa (Sra. Akhtar).
‘Pero hemos considerado que se ha planteado esta sugerencia, hemos considerado que un empleador razonable al menos explicó su ansiedad por dar la oportunidad de explicar lo que le había dicho a él (él) o por delante de las otras razones de imicización para poner avance o incluso por delante consejo obvio. ‘
Tan pronto como se terminó el panel, se quedó injustamente, ahora sería compensado, pero esta cantidad se decidirá en la próxima fecha.
La Sra. Akhtar fue una desarrolladora neta para Calorom Limited, que proporciona y desarrolla software para la aerolínea, de julio de 2017 a 2022 en la ciudad de Wilmslo.
En abril de 2021, le dieron los muebles alrededor de la epidemia de Covid.
Anteriormente, atacó el lugar de trabajo aterrorizado en el lugar de trabajo y después de citar la ‘salud débil’, se le permitió tomar el descanso profesional no remunerado en agosto de 2020.
Se suponía que terminaría el 31 de enero de 2021, pero pidió que lo extendiera para completar un “curso de idiomas en línea” que dijo que “beneficioso para mi bienestar”.
Fue aprobado, pero en mayo pidió expandir el descanso hasta enero de 2022, esta vez debido a su salud, dijo.
Con su tiempo en Farloo, esta expansión tomará su tiempo total durante aproximadamente dos años, del 20 de abril hasta enero de 2022.
Se advirtió a la Sra. Akhtar que era menos probable que se le concediera una mayor expansión.
También se le informó que necesitaría volver a entrenar cuando regresó de acuerdo con la duración de su descanso.
El desarrollador de software fue a Pakistán en diciembre de 2021, un mes antes de su descanso, “estar con su familia”.
En enero de 2022, cuando regresó al trabajo, le dijo a la agencia que le preocupaba.
Pidió trabajar desde casa en este momento, pero agregó: ‘Me gustaría llevarte a un pueblo pequeño con una infraestructura limitada que presentará algunos desafíos de Pakistán desde que vivió en un pequeño pueblo.
“Puede haber algunos problemas inesperados de conexión a Internet durante el día, problemas de velocidad de Internet o tiempo de inactividad de la electricidad”.
La compañía dice que trabajar en Pakistán no era ‘opción’, pero en cambio, extiende sus descansos de carrera hasta agosto.
Tomó aproximadamente dos años y medio de su tiempo total.
Cuando se acercó a agosto, le dijo a los jefes que no podía viajar al Reino Unido sin sus padres, pero no solicitó su visa o viajar a tiempo.
Sus empleadores le redactaron un correo electrónico que sería despedido si no estuviera en el Reino Unido y estuviera listo para trabajar el 1 de septiembre, pero no sabían que sería imposible para él hacerlo.
Se dijo: “Ya hemos acordado que trabajar en Pakistán desde el 1 de septiembre no es una opción para trabajar desde Pakistán … la ciudad en la que se encuentra actualmente y la conexión a Internet se debe a una infraestructura limitada debido a obstáculos inesperados”.
La Sra. Akhtar respondió como explicó su empleador: ‘Los factores de los que no podía trabajar antes de la Cámara de Pakistán mencionó que las razones ya no se aplicaron porque la electricidad estaba terminada e Internet era Internet en la región. ‘
Dijo que significa que podría trabajar temporalmente desde la casa de Pakistán después de regresar al tiempo completo el 1 de septiembre.
Sin embargo, el 7 de agosto, la compañía envió un correo electrónico que no pudieron regresar al trabajo en el Reino Unido como su renuncia.
