NHS ha anunciado aproximadamente una docena de trabajos ‘despiertos’ en las últimas semanas, lo que ofrece el papel de casi $ 123,000, el papel de igualdad, diversidad e inclusión (EDI), puede publicar MailOnline.
Unos días después del Secretario de Salud Wes Streeting, la campaña de reclutamiento llegó unos días después de advertir la diversidad e inclusión del NHS.
Decano asociado para el rol de igualdad, diversidad e inclusión, NHS anunciado por Inglaterra, ubicado en el suroeste y trajo un salario de $ 122,470.
El salario es equivalente al salario a nivel de entrada de tres médicos del NHS o cuatro enfermeras.
Según los detalles del trabajo, el candidato exitoso puede trabajar desde casa el 60 por ciento de la duración y responsable de garantizar que los estudiantes de medicina de diferentes orígenes tengan la misma oportunidad.
Hablando en este sitio web, ThinkTanks pidió que MR Streeting mantuviera fondos para la atención de primera línea en lugar de un trabajo de ‘vigilia’ en la atención médica.
EDI es un enfoque que se centra en garantizar que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades y que las de diferentes orígenes están incluidos y valiosos.
Los funcionarios del NHS han anunciado recientemente un papel de diversidad de igualdad de vigilancia y inclusión de la inclusión puede publicar casi $ 123,000, MailOnline
Múltiples compañías del NHS han anunciado los roles EDI en las últimas semanas, lo que hace que algunas pagen $ 90,000 más el salario.
Uno es el jefe de igualdad, diversidad e inclusión en el NHS al noreste de Londres, y el candidato ha tenido la responsabilidad de garantizar el ‘EDI All Agenda Central’ en toda la organización.
Otros anuncios de trabajo para el rol de EDI ofrecen hasta 000 50,000, los médicos del NHS son más altos que los salarios iniciales, también centrados en la línea de mailOnline.
William Yarwood, de los contribuyentes de ThinkTank, advirtió que el público se estaba cansando con los salarios de la mandíbula para el papel de EDI en la atención médica.
Dijeron: “Los contribuyentes están enfermo y cansados de ver su papel de EDI de seis foto en su NHS”.
‘Múltiples secretarios de salud han prometido hacer algo sobre el crecimiento del papel de EDI en el NHS a lo largo de los años, y la cantidad de no jata sigue aumentando día a día.
“El gobierno debe tomar en línea a los jefes de salud, cancelar estos roles, y esto significa que los pacientes deberían estar realmente hacia el tratamiento de los pacientes”.
Después de decir Mr Streeting, ha llegado después de que el NHS debe volver a sus problemas básicos, por lo que todos obtienen atención de alta calidad.
Oncólogo retirado Profesor Karel Sikora recientemente criticó el anuncio principal de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el NHS North East London
El Secretario de Salud, Wess Steying, advirtió esta semana que algo ‘realmente humo’ contenido en nombre del equilibrio que está en riesgo de erosionar la causa
Advirtió que algunas “cosas de fumar” se están haciendo en nombre de la igualdad, lo cual está en riesgo de riesgo al dañar su causa.
Un trabajador del NHS que dice ‘una alegría ha tuiteado un anuncio de trabajo’ Dijo que practicó ‘anti -blancura’, el Sr. Stelyting dice: ‘¿Qué es lo que dice el bloque a Wigan más probable que sea más probable que eso es más probable? morir. ‘
Se cree que Streeting se refiere a un puesto de LinkedIn por un psicólogo que trabaja en el East London NHS Foundation Trust.
En esto, el Dr. Florensia Gisbartha instó a los alumnos a solicitar el NHS para determinar un sitio de trabajo.
Él dijo: “El aprendiz me supervisará, un psicólogo de asesoramiento que supervisa la supervisión de los proximos anti -racistas y se integra en el trabajo clínico”.
En el caso de la salud, se dirigió a la ‘verdadera discriminación étnica’, y agregó que ‘los pasatiempos ideológicos deberían ir’.
Él dijo: “Lo que se pierde, creo, con algunos métodos buenos pero engañosos para la inclusión, la diversidad, la inclusión: esta fórmula está en nombre de la igualdad, debería aplicarse a todos”, dijo.
Sin embargo, el Sr. Steying es el último en pedir la reconsideración de las prioridades de EDI en el NHS con muy poco éxito en la última de las líneas más largas en el secretario de salud.
En 2023, entonces el secretario de salud conservador Steve Berkeley El NHS no había ordenado más EDI experto que contratara, pero los jefes de salud se negaron a obedecer sus instrucciones.
En 2021, el entonces secretario de salud conservador Steve Berkeley ordenó al NHS que no designara a ningún otro EDI experto, pero los jefes de salud se negaron a obedecer sus instrucciones.
Se entendió que después de descubrir que el “director de igualdad, diversidad e inclusión” se recuperó después de tratar de reclutar al Sr. Berkeley en £ 96,376.
Uno de sus predecesores, Sajid Javid también prometió sellar ‘desechos o walkie’ en salud antes de renunciar.
Más El gobierno laborista de Sir Care Starmer ha ganado las últimas elecciones generales, ya que se ha anunciado sobre este papel nacional cada semana al proponer hacer un trabajo igual flexible cada semana.
El gasto continuo en el EDIS también atrae la ansiedad de algunos médicos.
El oncólogo retirado, el profesor Karel Sikora, recientemente criticó el principal anuncio de igualdad, diversidad e inclusión en el noreste del NHS en Londres.
Publicando en X. Él dijo: ‘Nos han dicho que el NHS ha sido bajo bandeja … si esta es la razón por la cual se desperdicia más de £ 80k en el papel de esta variedad?
“Si depende de mí, cada dinero gastado en estos trabajos/esquemas se desviará a los empleados de primera línea”.
Un portavoz de NHS Inglaterra dijo: ‘Los fideicomisos del NHS deberían funcionar para resolver los mejores resultados posibles para todos los pacientes y para garantizar la igualdad de oportunidades para el personal, pero se deben hacer gestos igualmente tokenistas que no mejoren la atención del paciente.
“Estos roles nacionales deben concentrarse para mantener al personal y ayudar a todo el personal del NHS a ayudarlos a trabajar en su trabajo”.
