Una trabajadora cariñosa pagó después de ser despedida por su jefe femenina, quien afirmó que sus hormonas ‘desequilibradas’ la hacían ‘enojada y desagradable’ y renunció a cinco colegas.
Agnes Timbza quedó embarazada poco después de que Lathangi Kathirkambbi comenzó a trabajar para la Agencia de Cuidado de Cristal Blue.
Un tribunal de empleo escuchó que el jefe “realmente feliz” apareció cuando la noticia de su embarazo se produjo cuatro meses después de que Timberzer comenzó a trabajar.
Sin embargo, la señorita Timbraja afirmó que la señorita Timbraza “no estaba retirando su peso” y finalmente la despidió por no ser adecuada para el trabajo, alegando que había violado las reglas de salud y protección.
Sin embargo, el Tribunal escuchó que no se evaluaron riesgos de salud y seguridad en el momento relacionados con el embarazo de la EM Tumbrazer.
El riesgo de que la Sra. Catheirkamthbbi estuvo buscando, afirmó que los “cambios hormonales” de cuidador fueron dejados por cinco colegas.
El Tribunal ha descubierto que los detalles de la Sra. Kathirkammabi eran “deshonestos e indescriptibles” y la “causa clara” del despido de la Sra. Timizer era su embarazo.
La Sra. Tumbraja ha ganado sus demandas discriminatorias para el embarazo para evaluar el riesgo y dispararle.
El jefe de la agencia de atención, Lathangi Kathirkambbi (ilustrado), descarta a su empleado embarazada y afirma que sus ‘hormonas’ han renunciado a cinco colegas más
El Tribunal celebrado en Watford escuchó que la Agencia de Cuidado de Cristal Blue mantuvo al hombre como asistente de atención y la señorita Timbraja fue nombrada para una casa veterana de mujeres en abril de 2022, fue referido como la Sra. X.
Ella era una de las dos cuidadores vivientes para la Sra. X, que estaba paralizada del cuello y necesitaba un levantamiento para ir entre su cama, un sillón reclinable y silla de ruedas.
La salud y la protección cuidadosa deben usarse para levantar juntos debido a la protección.
El propietario del negocio en el Tribunal trató de afirmar que la “actitud” de la señorita Timberzer cambió en agosto de 2022 después del anuncio de su embarazo y cinco colegas se fueron por su ‘desequilibrio de hormonas’.
La Sra. Kathirkambbi alegó que el cuidador comenzó a dormir más con un largo descanso de lo que había aprobado y no hizo su trabajo “suficiente”.
Sin embargo, el juez de empleo Antony Dick dijo que no aceptaba estas afirmaciones y que la señorita Timbraja no tomaría medidas si cinco ‘trabajadores valiosos’ se hubieran ido, la señorita Kathirkamti ‘Mess Kathirkambbi no tomaría medidas.
La Sra. Kathirkambi le dijo al Tribunal que la carrera fue despedida por el uso de levantamiento en solitario en múltiples ocasiones y afirmó que lo había discutido con la señorita Timberzer en la evaluación del riesgo de embarazo en noviembre.
La señorita Tumbraja dijo que cuando estaba hablando por teléfono durante el “mucho tiempo”, usó el levantamiento solo una vez y no pudo ayudar, y no se había evaluado ningún riesgo de embarazo.
La Sra. Kathirkambbi presentó una evaluación de riesgos de que afirmó que fue editada en noviembre de 2022 para que escribiera que la Sra. Timbraja estaba en riesgo de lesiones debido a un cambio hormonal.
Además, afirmó que el cuidador estaba “golpeando la puerta” y los “cambios hormonales” lo hicieron “enojado y desagradable”.
El Tribunal ha llegado a la conclusión de que la evaluación de riesgos no era contemporánea porque incluía información que era “hacer” con la salud y la protección y la evidencia de la Sra. Kathirkambhavi “era indescriptible e irrelevante”.
El juez Dick dice: ‘El documento contiene alguna información que definitivamente es muy poca o nada que ver con el riesgo (como ser desagradable para los colegas) y su contenido no es compatible con un documento registrado contemporáneo en nuestra opinión (MS Tumbraza).
Agnes Timbraja fue uno de los dos cuidadores vivos que estaban paralizados del cuello de una mujer (imagen de stock)
Las pruebas presentadas por (Sra. Kathirkamhbbi) no estaban interesadas e indescriptibles. (Él) nos dijo que el documento se completó al mismo tiempo (por ejemplo, carrera) solía tener los informes sobre (ella) que recibieron el levantamiento de sí mismo.
‘Creemos que no es realista que se registrarán dos procesos separados de este National y solo se registrará una evaluación de riesgos escrita.
“El 25 de noviembre, cuando encontramos y (la Sra. Kathirkammabbi) fue adoptada, sería inusual completar este documento nacional, (ella) fue informada sobre el embarazo en agosto”.
2 de noviembre El 2 de noviembre, la Sra. Tumbraza solicitó tiempo para la cita posparto, pero cuando su jefe lo llamó dos días después, le dijeron a cuidador que estaba siendo reembolsado porque no era adecuado para el trabajo.
El Tribunal llegó a la conclusión de que este despido fue el resultado del embarazo de la señorita Timberzer y la falta de evaluación del riesgo no fue solo una ‘elección’ supervisora.
‘Obviamente, hemos descubierto que (la Sra. Kathirkambbi) le dio (carrera) para descartar que no estaba en condiciones de trabajar, es decir. Debido a su embarazo ‘, escribió el juez del tribunal.
‘Una prueba adicional de que (el propietario del negocio) parecía ser el documento de’ evaluación de riesgos ‘que preparó … (él) para culpar al contendiente como’ hormona ‘.
‘(Sra. Kathirkamhbbi) no pudo probar’ despido ‘debido al embarazo: no aceptamos su evidencia solo sobre los motivos del despido.
“(Sra. Timberzer) El embarazo fue nuestro juicio por al menos una razón para su despido”.
La decisión se tomará en la próxima fecha de compensación.
