Un jefe ha dado a luz a la ira después de acusar al empleado de un jefe que no trabajaba porque notó que había aparecido fuera de línea todo el día.
George envió un mensaje a su empleado Josh para que le pidiera que explicara por qué no estaba trabajando activamente durante el trabajo.
‘¿Por qué sus fiestas (estado) muestran que está fuera? Explique, ‘dice el director.
El empleado respondió por qué el estado de su equipo de Microsoft lo mostraba como perezoso, pero no tenía idea, pero dejó en claro que estaba ‘rompiendo con todo’.
George respondió en las palabras: “Aunque todo el día”.
Los empleados del WFH respondieron: “No hay realmente pista, pero sabes que estoy trabajando, te acabo de enviar la presentación para mañana y vinimos a llamar juntos hace una hora?”
Sin embargo, George no fue confirmado y no recibió un disparo: “¿Estás mintiendo conmigo?”
El empleado confundido respondió: “¿Has mentido acerca de estar en la llamada contigo?”
El jefe George envió un mensaje a su empleado Josh, por lo que le pidió que explicara por qué no estaba trabajando activamente durante el trabajo.
Su gerente se enfureció, ya que respondió: ‘No intentes ser inteligente. ¿Qué estás mintiendo sobre hacer? ‘
Josh enfatizó que no estaba mintiendo y que estaba trabajando en su computadora todo el día.
‘¿Cómo puedo mentir cuando literalmente te envié esta presentación que nos dijiste esta mañana? No estoy hablando con otra persona de que mis fiestas probablemente se están centrando en el hecho de que soy flojo. ‘
La conversación con el jefe terminó, ‘Asegúrese de que no vuelva a ser perezoso. Es importante. ‘
El acalorado intercambio de mensajes reanudó al experto en carrera británico Ben Acex, quien fue enviado de forma anónima a los empleados sobre su autoridad tóxica.
Ben A. dijo: ‘Esto es simple: juzga a sus empleados por su producción, no por el estado de su equipo …’ Video viralEl
‘Francamente, tengo una forma extraña de manejarlo. Sé que hay una idea de que las personas que trabajan desde casa no funcionan … pero la forma más sencilla de encontrarlo es decir: ‘¿Qué has hecho hoy?’
‘Esta es una conversación muy simple. Si no hicieran nada, por supuesto que sería ese chat ”
Ben explicó que administrar personas desde lejos es exactamente lo mismo que operar en la oficina.
“Solo tienes que decir al comienzo del día:” ¿Qué estás haciendo hoy? ” Encuentre, registre y asegúrese de que sepan lo que deben hacer y es el trabajo que desea hacer y luego simplemente asegúrese de que lo hagan.
‘Es realmente fácil’.
El intercambio de mensajes calentados reanudó al experto en carrera británico Ben Acex, quien presentó anónimamente a los empleados sobre su autoridad tóxica
Su video ha sido visto más de 240,000 veces, muchos llamados Micronager ‘venenoso’ del jefe.
‘El estado del equipo es el mecánico más tóxico en cualquier plataforma. Si necesita enviar mensajes a las personas, lo tengo en efecto, solo se convierte en otro equipo de micro gestión ‘, dijo uno.
‘FLIMI – Si el gerente puede observar el estado y pasar tiempo para perseguirlos al respecto, ¿qué están funcionando? Otro propuesto.
Una broma, ‘Creo que el jefe tiene TEPT de sus compañeros, ignorándolo en MSN ese día “, una broma.
‘Una gran bandera roja de’ micro gestión e intimidación. Adiós, ‘agregó otro.
Mientras tanto, un empleado de TI pesa sobre la situación.
‘El estado del equipo cambiará incluso cuando esté trabajando activamente en su PC. Si no ve de nuevo en las partes cada cinco minutos, dirá “lejos”, dijo.
‘Gracias a Dios Shawar, mi jefe no se preocupa por este tipo de cosas. No es un poco brillante de Microsoft, que es el 99 por ciento del período incorrecto. Esto no es como dispararle mal a alguien “
