Un bufete de abogados de élite de la ciudad ha prometido tomar medidas enérgicas contra las “microagresiones” en la oficina mediante el lanzamiento de una línea directa de denuncia anónima para trabajadores molestos por el lenguaje “no inclusivo” en el trabajo.
Hogan Lovells ha creado un nuevo sistema interno para que los empleados informen de incidentes de ‘microagresiones’ o ‘sesgos interaccionales’ que les hagan sentir incómodos.
La firma de abogados, la que más gana en el mundo, dijo que la línea directa tiene como objetivo “crear un canal seguro y anónimo para registrar incidentes de microagresiones o prejuicios mutuos relacionados con el género, la raza, la orientación sexual, la discapacidad y más”.
Un crítico de Legal Chic, un sitio web dirigido a abogados jóvenes, describió la línea directa como “orwelliana” y “simbólica perversa”.
Otro especuló que la línea directa protegería a la empresa de demandas por despido constructivo.
Hogan Lovells (en la foto) ha creado un nuevo sistema interno para que el personal informe incidentes de “microagresiones” o “sesgos interaccionales” que les hagan sentir incómodos.
Hogan Lovells trabajó con InChorus, una plataforma tecnológica que trabaja con socios corporativos para crear líneas directas ‘Speak Up’ que permiten a los empleados denunciar intimidación, acoso y ‘comportamiento no inclusivo’.
Un comentarista dijo: “No puedo esperar a que Hogan vaya al centro de reeducación especial en Lowell”.
Hogan Lovells trabajó con InChorus, una plataforma tecnológica que trabaja con socios corporativos para crear líneas directas ‘Speak Up’ que permiten a los empleados denunciar intimidación, acoso y ‘comportamiento no inclusivo’.
El sistema puede integrarse en software como Slack y Microsoft Teams.
InChorus describe las microagresiones como “comportamientos o comentarios sutiles, a menudo involuntarios, que transmiten suposiciones negativas sobre la identidad o los antecedentes de una persona”.
Ejemplos de microagresiones que pueden denunciarse incluyen describir a un grupo mixto como “chicos” o llamar “blanco” a un colega de origen étnico minoritario.
Otros ejemplos incluyen referencias a la edad, el sexo, la discapacidad y la clase social, como llamar “niños” o “niños” a colegas más jóvenes y “adivinar sobre la situación financiera de alguien”.
Penny Angel, socia gerente de Hogan Lovells en el Reino Unido, dijo: ‘Sabemos que puede haber renuencia a denunciar incidentes aparentemente ‘pequeños’, que sin embargo pueden contribuir a sentirse excluido o marginado en el lugar de trabajo.
La línea directa se creó después de que la Autoridad de Regulación de Abogados anunciara que estaba investigando 24 presuntos incidentes de intimidación y acoso en las principales firmas de abogados de la ciudad (imagen de archivo).
“Al adoptar esta tecnología, podemos ayudar a garantizar que se escuchen todas las voces, lo que nos permitirá revisar y actuar a lo largo del tiempo y construir un entorno más inclusivo”.
La línea directa se creó después de que la Autoridad de Regulación de Abogados anunciara en marzo que estaba investigando 24 casos de presunto acoso, intimidación y presión indebida dentro de bufetes de abogados.
