Downing Street defendió hoy los planes para capacitar al personal para que ignore los mensajes de los jefes fuera del horario de oficina.
Antes de las elecciones generales, el Partido Laborista prometió dar a los empleados el “derecho a desconectarse” para que trabajar desde casa “no convierta el hogar en una oficina 24 horas al día, 7 días a la semana”.
Se han comprometido a copiar a países como Bélgica e Irlanda, que permiten a los trabajadores evitar correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas fuera de horario sin temor a represalias.
Después de la victoria electoral laborista, el número 10 confirmó esta mañana que el nuevo gobierno estaba explorando tales planes, pero negó que convertirían al Reino Unido en una nación “vigilante del reloj”.
El intento de los laboristas de introducir nuevos derechos de los trabajadores, liderado por la viceprimera ministra Angela Rayner, ha provocado una reacción violenta de las empresas y de los conservadores.
Pero un portavoz del primer ministro, Sir Keir Starmer, insistió en que las propuestas podrían aumentar la productividad en Gran Bretaña porque los trabajadores “necesitan poder desconectarse”.
Antes de las elecciones generales, el Partido Laborista se comprometió a copiar países como Bélgica e Irlanda, que permiten a los trabajadores evitar correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas recibidos fuera de horario.
Un portavoz del primer ministro, Sir Keir Starmer, insistió en que las propuestas podrían aumentar la productividad en Gran Bretaña porque los trabajadores “necesitan poder desconectarse”.
El intento de los laboristas de introducir nuevos derechos de los trabajadores, liderado por la viceprimera ministra Angela Rayner, ha provocado una reacción violenta de las empresas y de los conservadores.
Un portavoz del número 10 confirmó que los ministros estaban examinando modelos que “apoyen la productividad y la flexibilidad laboral”, pero subrayó que dependería de cada empleador hacerlo funcionar.
“El Gobierno está comprometido a garantizar que los salarios y los trabajadores estén protegidos de prácticas de explotación y apoyados por los empleadores para garantizar que los ayuden a ser lo más productivos posible”, dijo.
‘Lo sabemos, y de hecho los buenos empleadores lo entienden, que los empleados necesitan poder desconectarse para mantenerse motivados.
‘Es bueno para la productividad pero, por supuesto, las situaciones pueden cambiar y las personas trabajan en diferentes campos y hay situaciones en las que las personas necesitan comunicarse fuera de horario.
“Es por eso que hay un trabajo más extenso sobre este problema y diferentes modelos que hemos analizado en diferentes países y analizando este problema de manera más amplia”.
Cuando se les preguntó si les preocupaba que se pudiera crear una nación de “vigilantes del reloj”, el portavoz añadió: “No, entendemos que es bueno para la gente poder desconectarse, es positivo para la productividad y eso es lo que lo impulsa”. Aquí está la motivación.’
Según el periódico Eye, los planes del gobierno se concretarán en forma de directrices no vinculantes sobre un nuevo código de prácticas para las empresas, en lugar de cambiar la ley, en sectores en los que no se aplicará.
El cambio fue bien recibido por el secretario general del TUC, Paul Novak, quien dijo al periódico: ‘Nadie debería verse marginado por su trabajo.
El aumento de horas, ritmo y expectativas en el lugar de trabajo están causando problemas en todo el país. Es una receta para una Gran Bretaña quemada”.
Sir Kiir dio a conocer las controvertidas políticas laboristas en materia de derechos de los trabajadores durante el discurso del Rey, prometiendo el derecho al trabajo flexible desde el “primer día” siempre que sea posible.
La medida tiene como objetivo dar a los trabajadores acceso inmediato a licencias por enfermedad y paternidad, prohibir los contratos de cero horas y brindar protección contra despidos improcedentes.
La Primera Ministra dijo que quería “desbloquear el crecimiento y quitarle el freno a Gran Bretaña”.
Pero ha advertido que un paquete radical de derechos laborales defendido por Renner podría resultar contraproducente.
El plan, denominado “Revolución Roja”, también derogó una serie de leyes antihuelgas que recompensaban a los pagadores de los sindicatos y “eliminó restricciones innecesarias a la actividad sindical”.
Las nuevas leyes de igualdad obligarán a las empresas a proporcionar al gobierno una auditoría anual de cuánto se les paga a los trabajadores de minorías étnicas y discapacitados.
El secretario de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo al Daily Mail que las propuestas significarían “cierres de empresas y pérdida de empleos”.
“Hacer flexible el trabajo predeterminado y exigir a los empleadores que lo adapten es una norma de trabajo a domicilio, pero también, y de manera muy significativa, cambia las decisiones sobre cómo y dónde trabajan las personas, desde los empleadores a los trabajadores”, afirmó.
“Más trámites burocráticos por parte de un gobierno estatal grande y socialista clásico, lo que sofocará el crecimiento económico y provocará cierres de empresas y pérdida de empleos”.
El ex ministro del gabinete Jacob Rees-Mogg dijo: ‘El Reino Unido ha tenido un problema de productividad de 30 años que empeoró por el cambio a trabajar desde casa.
“Los empleadores no se arriesgarán a crear nuevos empleos si el Partido Laborista crea un estatuto ‘perezoso’ que reducirá las oportunidades para todos los trabajadores”.
Tom Cloherty, director del Instituto de Asuntos Económicos, dijo: “Una serie de nuevas reglas en el mercado laboral reducirán la flexibilidad y aumentarán el desempleo estructural”.
