¿Conocerías a un psicópata si lo conocieras? Después de todo, no todos los psicópatas son autores intelectuales criminales o asesinos en serie. Podría ser un amigo, un ser querido o quizás tu jefe.
Alrededor del 1 por ciento de los adultos experimentan la vergüenza, la culpa o la falta de empatía hacia los demás que los caracteriza como psicópatas. Pero si bien, como era de esperar, la proporción de psicópatas diagnosticables aumenta al 20 por ciento en la población carcelaria, se encuentra una concentración sorprendentemente similar entre los jefes corporativos.
Entonces, ¿cómo saber si eres uno de los desafortunados empleados que trabajan para uno? Aquí buscamos asesoramiento de expertos sobre cómo saber si su jefe es un psicópata…
¿Qué es un psicópata corporativo?
Dentro de la esfera corporativa, la concentración de psicópatas está significativamente inflada en comparación con la norma social. Casi todos estos “psicópatas corporativos” desempeñan funciones de responsabilidad.
La Dra. Holly Andrews, profesora asociada de coaching y cambio de comportamiento en Henley Business School, dijo que esto sugiere que los psicópatas tienen más éxito en entornos corporativos que la persona promedio.
“Las características asociadas con un liderazgo exitoso se superponen hasta cierto punto con características de la psicopatía, por ejemplo, la capacidad de influir y manipular”, explica. ‘Los psicópatas son buenos candidatos para una entrevista porque son encantadores, capaces de contar historias convincentes y no se sienten ansiosos. Están tranquilos y confiados incluso en una crisis.’
Los expertos advierten que los psicópatas utilizan a sus compañeros y a otras personas como objetos de explotación. Para ellos, la empresa es un vehículo que les ayuda a alcanzar poder y riqueza.
Alrededor del 1 por ciento de los adultos experimentan vergüenza, culpa o falta de empatía hacia los demás, lo que los caracteriza como psicópatas.
El Dr. Clive Boddy, profesor asociado de Gestión en la Universidad Anglia Ruskin, dijo: “Los psicópatas corporativos son personas encantadoras pero arrogantes sin conciencia que pueden emplear tácticas despiadadamente eficientes, pero en última instancia explotadoras, para promover sus propios objetivos profesionales. Los gastos de otras personas.’
Parte de la razón por la que los psicópatas son manipuladores tan exitosos es que, aunque no experimentan emociones personalmente, las comprenden a nivel cognitivo.
¿Qué señales buscar?
El Dr. Steve Taylor, autor de Disconnected: The Roots of Human Cruelty, dice que los rasgos pueden incluir imprudencia, grandiosidad, incapacidad para admitir errores, culpar a otros e incapacidad para trabajar en equipo porque siempre intentan dominar.
Pero son brillantes a la hora de encubrir sus fracasos para llegar a la cima, advierte el profesor de finanzas de la Open University, Dr. Tomasz Pirow Wisniewski.
‘Los psicópatas son maestros del disfraz y a menudo se hacen pasar por buenos amigos. Su sentido exagerado de sí mismos a menudo se confunde con carisma.
«Es más probable que los psicópatas estudien negocios y administración, ya que esas carreras profesionales pueden darles control sobre otras personas. Los psicópatas a menudo explotan a sus colegas más jóvenes y crean el caos para encubrir sus fechorías.’
Hay menos investigaciones sobre psicópatas femeninas que sobre hombres, pero el Dr. Andrews dijo: “Existe evidencia de que la psicopatía femenina puede ser más sutil, particularmente rasgos interpersonales”. Por ejemplo, la manipulación observada en los hombres es más probable que se manifieste como coqueteo en las psicópatas.
¿Qué daño pueden hacer??
“En las organizaciones con psicópatas, vemos altos niveles de intimidación y conflicto”, afirma el Dr. Andrews. “Están asociados con vandalismo, robo y delitos de cuello blanco”.
Pueden tener un “efecto desastroso”, incluido el daño a la moral de los empleados y a la reputación de la empresa. ‘Esto conduce a bajos niveles de satisfacción laboral, productividad reducida y alta rotación de personal. Una de las razones es que no son buenos en su trabajo,’ explica el Dr. Taylor. ‘En muchos casos, no son particularmente inteligentes o astutos.
‘Mientras que algunos líderes empresariales o políticos pueden llegar lentamente a la cima debido a su competencia y tenacidad, los líderes hiperconectados se abren paso hasta la cima con su crueldad y astucia, como matones que se empujan a sí mismos al principio de la cola. , sabiendo que los demás tienen miedo de detenerlos.’
¿Cómo deberías responder?
Si no tiene más opción que trabajar con un psicópata corporativo, el Dr. Andrews dice que debe comprender que siempre dará prioridad al beneficio personal, así que vea si puede “alinear lo que es de su interés con los intereses de la organización”.
Si eres su junior y crees que están intentando sabotear tu trabajo, añade: “Desarrolla tu autoconciencia para conocer tus puntos débiles que pueden usarse para manipularte, mantén la comunicación abierta con tus colegas tanto como sea posible para que puedas No puedo hacerlo. “No te dejes estafar por un psicópata”.
Si estás tratando de manejar a alguien que es psicópata, debes ponerte de su lado en lugar de ejercer autoridad para trabajar con él. Si tienes a alguien en una posición de liderazgo, puedes tener un “contracompañero” con él, alguien que tenga el rasgo opuesto. Pero los pacientes psiquiátricos deben confiar en ellos o pueden ser excluidos del grupo.
Finalmente, en lugar de tener una cultura que se centre únicamente en el resultado final, valore el proceso, la apertura y la honestidad. Esto hace que sea “menos fácil para una persona con rasgos psicopáticos mezclarse en esa situación”.
