Los ejecutivos de un gigante de FTSE comenzaron a dar almuerzos gratis en la oferta de María el viernes para devolver a unos 1.5 empleados a la oficina.
Se espera que el equipo de WPP venga a la oficina al menos cuatro días a la semana a partir del 1 de abril.
Las nuevas reglas deben viajar al menos dos viernes en un mes para nuevas reglas, la agencia ha realizado un almuerzo gratis el viernes, con la esperanza de postularse a los empleados, Tiempo El primer informe.
La decisión del gigante publicitario de hacer cumplir esta regla es condenada por algunos empleados que introdujeron una petición en línea al protestar por las reglas.
Los empleados que trabajan en la sede de WPP en Londres deben ir a la oficina tres días a la semana primero.
En un correo electrónico escrito a cada una de las empresas en enero, el CEO Mark Reid dice que cree que “hacemos lo mejor de nosotros cuando estamos personalmente juntos”.
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Se espera que el equipo de WPP venga a la oficina al menos cuatro días a la semana a partir de este mes. Figura: WWPPY ROS Court en Londres
La decisión del gigante de la publicidad de ejecutar la regla es condenada por algunos empleados que introdujeron una petición en línea que protestó por las reglas (fotos de stock)
También agregó: “Es más fácil aprender unos de otros, es una mejor manera de consultar a colegas en la industria y ayuda a ganar el lanzamiento como nuestro verdadero equipo integrado”.
El WPP fue el último empleador en alejarse de la era de la epidemia laboral de WPP porque las empresas de todo el Reino Unido dejaron de trabajar desde casa.
Funcionarios de WPP dicen que sus agencias mostraron la presencia de un alto nivel de oficiales de oficina en todas las agencias, lo que resultó en “un fuerte ocupación de los empleados, puntaje avanzado de la encuesta de clientes y un mejor desempeño financiero”.
Sin embargo, la compañía ha dicho que no regresarán al sistema de prejuicios en el grupo y se les permitió establecer sus propias políticas para un trabajo flexible.
La agencia también dice que se toma en consideración en situaciones separadas, incluido un proceso de aprobación formal para la excepción de las nuevas reglas.
Reid dice: ‘Somos un negocio comercial para toda nuestra sofisticación técnica. A lo largo de lo que hacemos, nuestro éxito aún depende de la conexión humana, la creatividad y la originalidad de las relaciones.
En un correo electrónico escrito a cada una de las empresas en enero, el CEO Mark Reid dijo que creía que “estamos personalmente juntos, hacemos todo lo posible”
El Reino Unido en todo el Reino Unido se convirtió en el último empleador en alejarse de la era de la epidemia laboral de WPP debido al complejo de su hogar hasta el Reino Unido
“Muchos de nuestros clientes se están moviendo en esta dirección (trabajando en la oficina) y esperan que las partes trabajen con ellos”.
A principios de este mes, En la ciudad Debido a la cantidad insuficiente de escritorios de la agencia de publicidad insignia del WBPP, la compañía no ha podido lanzar el plan de regreso a la oficina completo de la compañía.
Tanto las oficinas de Ogilvi como Gray’s London no pudieron revisar sus oficinas antes de que comenzara la política el 1 de abril.
El edificio de contenedores marinos de WPPP y Rose Court tienen dos sitios de Londres, pero se preparan para abrir una nueva oficina de Londres en el antiguo sitio de construcción de Financial Times de Southwork Bridge.
Cuando MailOnline lo contactó, W.PPP ha confirmado que han lanzado un almuerzo de cortesía el viernes para mejorar la experiencia de los empleados.
