La bonanza de los derechos de los trabajadores de Angela Rayner costará a las empresas hasta 5 mil millones de libras esterlinas al año, ha admitido el gobierno.
El Viceprimer Ministro insistió en que sus reformas eran “favorables a las empresas” y “favorables al crecimiento”, y declaró “una nueva era para los trabajadores”.
Pero se enfrentó a la reacción de los conservadores en la Cámara de los Comunes después de que una evaluación de impacto oficial revelara el asombroso costo de más de 70 nuevas medidas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y empoderar a los sindicatos.
Un análisis económico del Proyecto de Ley de Derechos Laborales reveló que habría un “coste directo para los empleadores por proporcionar esos beneficios”, con un “coste potencial máximo” estimado en hasta 5 mil millones de libras esterlinas al año.
Los costos serían “desproporcionadamente más altos para las pequeñas y microempresas”, mientras que el impacto en el crecimiento económico sería “menor”. Los conflictos laborales podrían aumentar en un 15 por ciento debido a los nuevos derechos laborales, mientras que los patrones pueden estar “menos dispuestos a contratar trabajadores”
Angela Rayner se ha enfrentado a una reacción violenta en los Comunes por su propuesta de reforma de los derechos de los trabajadores, que el gobierno admite que podría costar a las empresas hasta £5 mil millones al año.
La nueva ley otorgará más poder a los sindicatos, facilitando la realización de huelgas (foto de archivo).
El secretario de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo que la nueva ley “recaería más fuertemente en las pequeñas empresas, para quienes pueden existir acuerdos”.
Las propuestas ahora están dirigidas por el secretario de Negocios, Jonathan Reynolds (en la foto).
Y reducir las barreras a la huelga podría “aumentar la acción industrial” si las relaciones entre empresas y sindicatos no mejoran como se espera.
El diputado conservador James Wild preguntó a la señora Rayner: “¿Cómo ayudan los costes de carga a los empresarios al crecimiento y la creación de empleo?” Él respondió: “La evaluación de impacto también deja claro que tendrá un impacto positivo en el crecimiento y más de 10 millones de trabajadores en todos los rincones de este país se beneficiarán del Plan Laboral”.
El portavoz empresarial conservador Kevin Hollinrack, cofundador de Estate Agents en 1992, dijo: ‘La pregunta que me hago ahora es, cuando esta legislación entre en vigor, ¿volvería a iniciar ese pequeño negocio hoy? Lamentablemente, la respuesta probablemente sería no, y ciertamente no en la forma en que se recluta a cualquier persona.
‘Esto se debe a que los altísimos costes de estas medidas recaerán en todas las empresas, que luego se repercutirán en forma de precios más altos, salarios más bajos y pérdida de empleos. Recaerán más fuertemente en las pequeñas empresas, para quienes estos acuerdos pueden existir.’
El Departamento de Negocios y Comercio afirma que 10 millones se beneficiarán del plan, y quienes ocupan los empleos peor pagados y menos protegidos recibirán un impulso en efectivo de hasta 600 libras esterlinas al año. Según las reformas, millones de trabajadores tendrán derecho a demandar a sus jefes en su primer día en un nuevo trabajo –así como a tomar un permiso parental no remunerado– y cualquiera que se enferme tendrá derecho a reclamar una indemnización por enfermedad inmediatamente y no en el plazo. cuatro. día
La llamada “evaluación de impacto” del proyecto de ley sobre derechos laborales se publicó antes de un debate y luego fue votada por los parlamentarios.
Esta es la primera vez que el gobierno produce estimaciones de costos para la controvertida medida.
El proyecto de ley sobre derechos laborales, defendido por Angela Renner (en la foto a la izquierda) y Jonathan Reynolds (derecha), ha advertido que conducirá a un “tsunami de regulación defectuosa”.
Se debe advertir a las empresas que las reformas de los derechos laborales podrían significar más huelgas y perturbaciones en las inversiones (Foto de archivo de los trabajadores de la ciudad de Londres)
Será más difícil para los jefes rechazar solicitudes de trabajo flexible, mientras que en los ‘contratos de cero horas’ tendrán horas garantizadas.
El departamento también publicó 24 documentos separados que establecen el impacto potencial del cambio masivo. Su análisis económico de 107 páginas dice que las reformas aumentarán “la justicia y la igualdad en Gran Bretaña”, ayudando a las personas atrapadas en empleos inseguros, enfrentando discriminación o a merced de patrones sin escrúpulos. Unos pocos días perdidos por estrés o depresión pueden sumar “miles de millones de libras al año” en mejora del bienestar.
Pero la evaluación de impacto establece en detalle la carga que supone cada medida para las empresas y admite que las empresas verán los costes soportados por los consumidores (en forma de precios más altos) y/o los trabajadores (con salarios más bajos o peores condiciones). y condiciones)’.
Las evaluaciones de impacto proporcionan costos estimados para las empresas
El análisis afirma: ‘Proporcionar esos beneficios, habrá un costo directo para los empleadores. En este momento, creemos que los costes empresariales se situarán en unos pocos mil millones de libras al año (es decir, menos de 5.000 millones de libras al año).’
Si no pueden absorber los costos reduciendo la inversión o la capacitación, pueden recurrir a la “reducción de personal”.
Tina McKenzie, de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo: “En el presupuesto de la próxima semana, la señora Reeves tiene una gran oportunidad de demostrar que el Partido Laborista está de nuestro lado”.
