Un agente inmobiliario veterano que renunció después de dar un escritorio que creía que había destruido su autoridad fue dañado contra su empleador.
Los agentes de Nicholas Walker (1) Robson Estate en Hartfordshire informaron que se sentía “molesto” de que se sentaría en el escritorio del medio que en el escritorio de ‘espalda’, generalmente donde se sentaba el gerente.
Cuando el jefe del Sr. Walker se enteró de su oposición contra estos sistemas, dijo que no podía creer que fuera “odioso” sobre dónde se sentaría “a un hombre de su edad.
Pero ahora un Tribunal de Empleo ganó su caso, el veredicto significa que a los empleados superiores a los que se les ha dado un escritorio que están bajo su dignidad pueden tomar medidas legales exitosas.
Sentado en la oficina, el ‘lógicamente’, sentado en el personal junior, puede sentir que están frustrados o no honrados, dijo el panel.
Como resultado, puede ‘destruir o dañar severamente sus relaciones con las autoridades.
El director de la firma también renunció después de que la juventud de 3 años estaba destinada a su jefe y ahora estaba listo para pagar al empleador después de ser demandado por un despido constructivo.
La audiencia celebrada en Watford se escuchó que el Sr. Walker había sido director de sucursal en Ricmansworth Robson desde el 27 de 2017.
Se le pidió a Nicholas Walker (ilustrado) que moviera la rama, pero se sentaría en el escritorio ‘central’ que el escritorio ‘trasero’, generalmente donde se sienta el gerente
El nuevo colega junior Mathew Gooden (ilustrado) no le informó al Sr. Walker que la compañía se sentó en el escritorio de “regreso” después del cambio estructural, lo dejó “molesto”
El director de venta Daniel Young (ilustrado) decidió que el Sr. Walker compartiría el papel de un gerente de sucursal con un colega de bajo veterano pero no le notificaría
Fue transferido a la sucursal de Chitle Bollywood más cercana en 2022, pero se le pidió que regresara en mayo de 2021 porque su reemplazo renunció allí.
El director de venta, Daniel Young, decidió que el Sr. Walker compartiría el papel del director de la sucursal con otro colega junior, pero no le informó.
El escritorio trasero de la oficina de Rickmansworth se dijo que “práctico y simbólico” es significativo porque siempre fue utilizado por el director de la sucursal y dónde se almacenaban los documentos financieros.
Sin embargo, el colega junior, Matthew Gooden, el Sr. Walker ya había ido al escritorio trasero cuando llegó allí, lo dejó en algún lugar, excepto el escritorio central para sentarse.
El Sr. Walker le dijo al Tribunal que estaba “molesto” en las noticias porque indicaba que solo sería un “director asistente”.
El mensaje al señor Young y le dijo: “No volveré más … y sentado en el medio”.
Young, que no entendió o se dio cuenta de la “importancia” del escritorio trasero, estaba preocupado por cómo el Sr. Walker estaba preocupado por la “erosión” de su posición, se concluyó que el agente inmobiliario encontró trabajo con un concursante.
Pidió un servicio de recursos humanos externo para obtener consejos y le dijeron que “expresara decepción” que el Sr. Walker dijo que renunciaría si no estaba sentado en un escritorio específico.
La oficina de Rickmansworth detrás del escritorio (ilustrado) se dijo que tiene un significado ‘práctico y simbólico’ porque siempre fue utilizado por el director de la sucursal y donde se almacenaron documentos financieros
Se aconsejó al Sr. Young que considerara si había alguna “causa verdadera” para esto y si se negaba a moverse podría manejarlo en un tema disciplinado.
Estaba “enojado y molesto” cuando llegó a Chitle Follywood para hablar con el director de la compañía, el Sr. Walker, y confirmó que el agente inmobiliario iba a renunciar.
El Tribunal descubrió que su reunión se “incrementó rápidamente” y el Tribunal escuchó que el Sr. Usted no podía creer que “un hombre de su edad” o “Af ***** G53 años de niños” no podía creer en un escritorio.
Finalmente, el Sr. Walker amenazó con renunciar y el Sr. Young lo llamó “luego ir” y regresó a su escritorio para escribir su renuncia.
El Sr. Walker trató de recuperar la situación y retirar su renuncia dos días después de la reunión, pero el Sr. Young no respondió su llamada y en lugar de su partida fue presentado y pagado en lugar de notificación.
El Tribunal ha llegado a la conclusión de que el escritorio del Sr. Walker tenía razón al ver el problema como un “demonios”.
El juez de empleo Aku Rindorf dijo: ‘Desde el punto de vista, el Sr. Govar estaba sentado en el escritorio trasero y se sentaría en el escritorio central para que él sería el director asistente y el Sr. Gowar sería el director de la sucursal.
‘Fue una conclusión lógica para él llegar a una situación que él contactó sobre la logística del paso de Rickmansworth.
El Tribunal ha llegado a la conclusión de que el escritorio del Sr. Walker tenía razón al ver el problema como ‘demtion’ (imagen de stock)
‘El Tribunal parece (fue) el comportamiento que podría destruir o dañar severamente la relación de la fe y la confianza.
“Siendo un subdirector o el Sr. Gooder para convertirse en un gerente conjunto con el Sr. Gooder, estaba desempeñando un papel en el papel que había desempeñado en Rickmansworth, ya que era el único director en ambas oficinas en ambas oficinas.
“El señor Young perdió su estado de ánimo y no manejó adecuadamente la situación, porque el consejo de recursos humanos que recibió había aumentado aún más la crisis”.
La demanda de edad del Sr. Walker fue desestimada y su compensación se decidiría en la próxima fecha.
