Una entrenadora de fútbol femenino negra ha reclamado costes extra por discriminación racial tras una investigación de la FA.
Christina Oshodi facturó comidas de Domino’s y KFC mientras trabajaba desde casa y también presentó gastos de productos de limpieza e higiene, se le dijo a un tribunal laboral.
Cuando se cuestionaron estas afirmaciones, la señora Oshodi afirmó que estaba comprando alimentos “culturalmente específicos”, diciendo que “come alimentos de origen africano”.
Sin embargo, los recibos minoristas muestran que también se compraron y reclamaron otros ingredientes y productos como espaguetis, tomates cortados en cubitos y camarones.
Oshodi, que trabajó para la FA como desarrolladora de entrenadores del condado entre agosto de 2015 y septiembre de 2020, había presentado previamente una queja interna en la organización sobre cómo se estaba manejando una investigación sobre sus gastos.
Después de ser despedida por motivos no relacionados, la señora Oshodi presentó su demanda ante un tribunal.
El caso fue desestimado después de que un juez considerara que su defensa de las “cuestiones culturales” era “poco convincente” debido a que “la mayoría” de los alimentos se compraban en los principales supermercados.
La señora Oshodi perdió demandas adicionales relacionadas con acoso y despido injustificado. Se aceptó una denuncia de discriminación racial, pero luego se rechazó porque se presentó demasiado tarde ante el tribunal.
Christina Oshodi (derecha) fue despedida por la FA en septiembre de 2020 debido a las medidas de reducción de costos relacionadas con Covid
En su puesto en la FA, la Sra. Oshodi tuvo que viajar a varios clubes y, por lo tanto, se le permitió reclamar los gastos durante los asuntos oficiales de la FA, asignándosele £10 para el desayuno o el almuerzo y £30 adicionales para la cena.
Sin embargo, los artículos se presentaron para comestibles en el supermercado, una entrega de Domino’s por valor de £28 a su domicilio y numerosos artículos personales como desodorante, cepillos de dientes y vaselina.
Las preguntas iniciales sobre los gastos de la señorita Oshodi fueron planteadas en junio de 2018 por su gerente, Andy Poole. Esto llevó a su auditoría por parte del Departamento de Pagos.
Después de descubrir otros artículos para el hogar, como lejía y limpiador de pisos en su hoja de gastos, el asunto se remitió a Recursos Humanos, quienes invitaron a Oshodi a una reunión con el gerente de Poole, Tony McCallum, y un socio comercial de Recursos Humanos.
El propósito de esta reunión de diciembre de 2018 fue investigar las irregularidades de gastos de la Sra. Oshodi.
En la reunión, Oshodi dijo que Poole le dijo que debido a sus “requisitos dietéticos culturales” se le permitiría preparar comida del supermercado en casa y reclamarla como almuerzo o cena.
Sin embargo, esto fue descartado cuando se estableció un “no patrón” de compra de alimentos especializados.
Tras una investigación interna, se recomendaron medidas disciplinarias, pero finalmente no se tomó ninguna, ya que el caso de la Sra. Oshodi identificó problemas más amplios en torno a las reclamaciones de gastos dentro de la FA.
En mayo de 2019, la señora Oshodi celebró una reunión de seguimiento con el señor McCallum y le preguntó por qué no le habían pagado sus gastos desde que finalizó el procedimiento disciplinario.
En la reunión, McCallum se sintió “frustrado” con la Sra. Oshodi y comenzó a “dar la misma excusa” para sus gastos e “insistir” en que ella tenía “derecho” a recibir el dinero.
La pareja se volvió a encontrar dos meses después, cuando en julio de 2019, Oshodi se reunió con McCallum y Poole para su evaluación de desempeño.
Durante la reunión, McCallum supuestamente interrumpió a Oshodi diciendo: ‘Ya me cansé de ti otra vez, voy a ir a Recursos Humanos’, antes de llamarla una pérdida de tiempo y espacio.
Oshodi ha trabajado en la FA como desarrolladora de entrenadores del condado durante poco más de cinco años.
El tribunal concluyó que los comentarios constituían discriminación porque McCallum estaba motivado por un “sesgo inconsciente” hacia una mujer negra, y dictaminó que el funcionario de la FA no habría hablado de la misma manera con un colega blanco.
En agosto de 2019, Oshodi presentó una denuncia con sus acusaciones sobre la conducta de McCallum en la evaluación de desempeño.
La Sra. Oshodi continuó trabajando en la FA después de esta investigación, pero en junio de 2020 le dijeron que su puesto corría el riesgo de ser despedido debido a los recortes relacionados con Covid en toda la organización.
Al no tener éxito en su solicitud para un puesto alternativo dentro de la FA, finalmente se le informó de su despido en septiembre de 2020.
En la conclusión del tribunal, el juez George Elliott consideró que el motivo del despido era un despido legítimo y añadió que; ‘Consideramos que (la señora Oshodi) plantear ‘cuestiones culturales’ o diferencias es inverosímil. La mayoría de los alimentos comprados por ella eran alimentos normales de los principales supermercados.
El juez Elliott también dijo que la FA abordó adecuadamente los despidos, con cautela sobre sus posibles orígenes y discusiones sobre posiciones alternativas que se mantenían con frecuencia.
“Descubrimos que el proceso de entrevista para el puesto reservado en el entrenamiento de base fue justo y falló por mérito”.
