Una empleada de oficina recibirá una indemnización después de que su empleador violara la ley laboral al negarse a saludarla.
Andrew Gilchrist se negó a saludar a Nadine Hanson tres veces cuando ella llegó a trabajar, según escuchó el Tribunal Laboral de Leeds.
El señor Gilchrist estaba enojado con la señora Hanson porque pensó que llegaba tarde pero no sabía que estaba en una cita médica.
Luego, el hombre de 62 años les dio aumentos salariales a dos colegas sin decírselo una hora después de confrontarlo.
Su comportamiento le valió a Hanson una demanda por despido improcedente, y la jueza laboral Sarah Davies concluyó que su comportamiento era “irrazonable” y probablemente ‘Socavando la confianza’.
Se supo que el señor Gilchrist, que acababa de hacerse cargo del negocio, estaba “socavando deliberadamente” a la señora Hanson, directora de operaciones regionales, en un intento de obligarla a marcharse.
Andrew Gilchrist, en la foto, se negó a saludar a Nadine Hanson tres veces cuando ella llegó a trabajar, según escuchó un tribunal laboral de Leeds.
Él apartó su teléfono mientras ella intentaba explicarle que tenía una cita, le aconsejó que “se fuera” y a sus espaldas le dio aumentos de sueldo a dos miembros del personal sin informarle.
La señora Hanson, que finalmente renunció y sufrió ansiedad por el trato que le dio al señor Gilchrist, ahora ha demandado con éxito a su empresa por despido improcedente.
También ganó una demanda por deducciones no autorizadas de los salarios después de que Gilchrist suspendiera su paga por enfermedad porque pensaba que estaba fingiendo estar enfermo.
La señora Hanson ahora está a punto de recibir una compensación de Interaction Recruitment Ltd, que tiene 30 oficinas en todo el Reino Unido.
El juez dijo: “Es la conducta de los propietarios y gerentes del nuevo empleador lo que está calculado o es probable que socave la fe y la confianza”.
“Si bien esto puede no haber sido un incumplimiento fundamental del contrato en sí mismo, pudo contribuir a tal incumplimiento”.
El tribunal escuchó que la Sra. Hanson era gerente de operaciones regionales del norte en Scunthorpe, Lincolnshire, y trabajaba para otra empresa de contratación.
Interaction Recruitment adquirió la empresa en septiembre de 2023 y el director general, Sr. Gilchrist, visitó la oficina de Scunthorpe para reunirse con la Sra. Hanson y otros dos miembros del personal que trabajaban con él.
El tribunal de Leeds determinó que después de una reunión de menos de una hora para “conocerle”, el Sr. Gilchrist formó un “juicio rápido” sobre la Sra. Hanson de que ella no estaba haciendo todo lo posible, a pesar de que no era razonable.
Un informe del tribunal decía: “Estaba igualmente claro que el señor Gilchrist se apresuró a formarse la impresión de que (la señora Hanson) había “hecho muy poco y había dejado a sus dos colegas hacer el trabajo” y que ella “no estaba contenta”.
‘Aparentemente se basó en una reunión de grupo para “conocerte” que duró menos de una hora con todos los presentes y sin una discusión adecuada sobre lo que (él) hizo o con ella.’
Días después, realizó una visita sin previo aviso a la oficina de Scunthorpe.
‘Ella ya había llegado (la señora Hanson). Ese día llegó tarde porque tenía una cita médica. Fue un día ajetreado ya que acordaron entrevistar a varios candidatos. Unos ocho candidatos llenaron el formulario cuando llegó.
‘La evidencia (de la señora Hanson) es que ella le dio los buenos días al señor Gilchrist tres veces, pero él la ignoró.
Luego le dijo delante de sus compañeros: “Te sugiero que vayas a la sala de reuniones”.
‘Fueron a la sala de reuniones. Ella trató de mostrarle su teléfono con el comprobante de su cita médica, pero él lo hizo a un lado.
Gilchrist estaba “socavando deliberadamente” a la directora de operaciones regionales, la Sra. Hanson, en un intento de obligarla a marcharse, según escuchó un tribunal laboral de Leeds (en la foto).
‘Él dijo: “Te sugiero que si no quieres quedarte aquí, te vayas”. Él respondió: “Después de 20 años trabajando para la empresa, sólo me iré si me despiden”.
‘La reunión se volvió bastante acalorada. Intentó contarle al señor Gilchrist cómo desempeñó su papel.
El señor Gilchrist afirmó ante el tribunal que “no recuerda” si saludó porque estaba muy ocupado, pero pensó que había dicho “hola a todos”.
El tribunal consideró que sus pruebas eran “completamente poco convincentes” y, una hora después del incidente, escuchó que la Sra. Hanson había enviado un correo electrónico a sus dos subordinados directos, ofreciéndoles un aumento salarial.
La señora Hanson está “humillada” porque no fue informada.
En octubre de 2023, la Sra. Hanson dijo en su aviso de ocho semanas que la habían “hecho sentir despreciada” y que eso “la había hecho sentir humillada y le había provocado noches de insomnio, malestar y ansiedad”.
Fue despedido con preocupación durante su notificación, pero el tribunal escuchó que el Sr. Gilchrist se negó a pagar su subsidio de enfermedad porque no confiaba en él.
La señora Hanson ganó demandas por despido injustificado y deducciones salariales no autorizadas.
En conclusión, la jueza laboral Sarah Davies dijo que era “inconcebible” que el señor Gilchrist no escuchara el saludo de la señora Hanson y que la ignorara “deliberadamente”.
El juez Davies dijo: ‘Creo que no había ninguna razón razonable o adecuada para ignorarlo deliberadamente cuando llegó al trabajo a pesar de saludarlo tres veces.
‘Es el comportamiento de los propietarios y directivos de los nuevos empleadores lo que está calculado o puede socavar la confianza. Si bien esto puede no constituir en sí mismo un incumplimiento fundamental del contrato, sí podía contribuir a dicho incumplimiento.
‘Puedo ver que el señor Gilchrist ya había desarrollado una opinión hostil de que (él) no estaba haciendo su parte, que había hecho una visita sin previo aviso para controlarlo y que no estaba contento por llegar tarde.
La llevó a la trastienda para ocuparse de ella. Cuando ella intenta mostrarle su cita médica, él tira su teléfono móvil y comienza a criticarla directamente.
‘Aunque (la señora Hanson) no ha abandonado la relación, no tengo reparos en saber que el señor Gilchrist ha roto con ella.
‘Dejó claro al final de su conversación el 26 de septiembre de 2023 que (su) negocio no tenía futuro.
‘No fue porque estuviera aislado. Fue porque formó un juicio rápido de que no estaba haciendo todo lo posible; No estaba contento por haber llegado tarde al trabajo después de una cita médica de la que no estaba consciente; y le dijo que tenía que irse si no quería estar allí.
‘Cuando él le dijo que la única opción era despedirlo, decidió que no tenía futuro en el negocio.
“Por eso ofreció un aumento salarial al cabo de una hora sin consultar a su personal.
“La situación no era tan urgente… simplemente ya no quería estar allí (la señora Hanson)”.
La compensación se fijará en una fecha posterior.
