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Según una nueva ley promulgada para abordar los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, los australianos pueden ignorar a sus jefes fuera del horario laboral. La Ley de Enmienda de Trabajo Justo (Derecho a Disociarse), que modifica la Ley de Trabajo Justo de 2009, fue aprobada por el Parlamento a principios de este año y entrará en vigor el 26 de agosto.
“Derecho a Desconectarse” Protege la ley Empleados que se nieguen a monitorear, leer o responder a cualquier comunicación de sus empleadores fuera del horario laboral. Sin embargo, permite situaciones en las que el derecho de un empleado a negarse no es “razonable”, dependiendo de cómo se enmarque en su función, el motivo de la comunicación y otros factores.
Por ley, se deben considerar ciertos factores al determinar si la negativa de un empleado es irrazonable:
- Causa de la comunicación.
- Cómo se realiza la comunicación y qué tan perjudicial es para el empleado.
- Si el empleado recibe una compensación o un pago extra por estar disponible para ser contactado para realizar un trabajo dentro de un período específico, o por trabajar horas adicionales fuera de su horario laboral normal.
- La naturaleza del rol del empleado y el nivel de responsabilidad.
- Las circunstancias personales del empleado, incluidas las responsabilidades familiares o de cuidado.
La ley generó críticas de grupos de empleadores que la calificaron de apresurada y defectuosa.
Francia, Bélgica, Italia, Argentina, Chile, Luxemburgo, México, Filipinas, Rusia, Eslovaquia, España, Ontario e Irlanda ya tienen leyes similares que otorgan a los empleados el derecho de apagar sus dispositivos.
