Un flujo continuo del correo electrónico del sol, el mar, la arena y los colegas. ¿Respondes a tu plátano dikiri?
Este es un dilema de millones de trabajadores que están fuera de vacaciones, el mensaje fuera de la oficina a veces demuestra una mayor y correspondencia para que muchos lleguen directamente a su teléfono móvil.
Especialista en transportista de LinkedIn Jaraston Comprenda el condón, y aquí ofrece algunas instrucciones simples sobre las cosas y las cosas que hacer para responder a los correos electrónicos de trabajo en los días de ese valioso viaje.
Abordar
Establezca expectativas limpias antes de irse
Zara dice: ‘Dígale a su equipo con mucha notificación a sus vacaciones y si planea estar completamente fuera de línea, comuníquese con el tiempo para que los colegas puedan prepararse. Si está disponible en una posición de emergencia, determine qué significa “
Use mensajes fuera de su oficina para establecer límites
Zara comentó: “Un OOO bien conocido que da su regreso al trabajo puede manejar las expectativas y reducir los seguimientos innecesarios”.
Un flujo continuo del correo electrónico del sol, el mar, la arena y los colegas. ¿Respondes a tu plátano dikiri? Esto es una duda en millones de trabajadores mientras está lejos de las vacaciones. La experta en carrera de LinkedIn, Zara Easton, ofrece orientación sobre cómo responder a los correos electrónicos de trabajo en esos valiosos días de viaje
Expert en transportista de LinkedIn Zara Easton
Planificar con anticipación
Zara dijo: “Si puede recaudar algo con urgencia, si sabe que algo urgentemente se puede plantear”, avance el trabajo por adelantado para que sus colegas no sean atrapados del vigilante. Te dará la tranquilidad de que todo está en la mano y puedes disfrutar de tu descanso “
No
Siéntete obligado a revisar los correos electrónicos
Zara enfatizó: ‘Si su tiempo se realiza como un descanso, verificarlo puede hacerlo crack. Evite la tentación si no hay una razón crítica. ‘
El día a la respuesta a los dispersos
Zara advierte: ‘Puede crear correos electrónicos y hundirse por confusión y tal vez su equipo pueda revelar una falta de confianza. Si se ha registrado, hágalo decidido y útil: determine una fecha límite y manténgase atrapado en él ”
Secreto
Zara comentó: ‘Si respondes a algo urgente, no lo practiques. Si la gente te ve atractiva, pueden asumir que estarás más disponible ”
Indica que todavía está revisando los correos electrónicos
Zara dice que existe la tentación de insinuar a alguien que todavía probará los correos electrónicos. Pero advirtió: “Si dices:” Si estoy lejos, verificaré que “las personas” aún pueden responder como “si es importante”. Si realmente necesita desconectarlo, limpie.
‘Los límites son importantes, no solo para su propio bien, sino también para construir una cultura en el lugar de trabajo donde el tiempo es realmente honrado.
‘Una vez que los proyectos se entreguen adecuadamente, considerarse en las vacaciones y concéntrese en el tema externo. Es importante tomar un descanso para su salud mental y alejarse de su trabajo: volverá con una nueva perspectiva y energía de renovación, así que no se sienta culpable. ‘
Siéntase fuera de su oficina sin mensaje su número de móvil
Zara dice: ‘No necesita poner su número de teléfono móvil en un mensaje fuera de una oficina para demostrar que está comprometido con su trabajo. Asegúrese de haber hablado con todos sus colegas y perseguir entregas con personas relevantes antes de iniciar sesión ‘
Error común
Zara dice: “No necesita poner su número de teléfono móvil en un mensaje de una oficina para mostrar que su trabajo está comprometido con su trabajo”
Zara dice: ‘Uno de los mayores errores es determinar el borde de antemano. Si no sabe si está completamente fuera de línea u ocasionalmente lo revisa, pueden enviarle un mensaje, lo que puede causar estrés y estrés.
“Otro error es la semi-acción y los correos electrónicos semi-discapacitados, pero no los agregan correctamente al trabajo incompleto o la comunicación incorrecta, puede hacer las cosas más complicadas tanto para usted como para su equipo cuando regrese.
¿Pueden los trabajadores negarse a trabajar legalmente mientras está fuera?
Albricias En el Reino Unido, los empleados tienen los derechos de vacaciones anuales correctos, mencionó Zara, quien agregó: ‘Si no informa su contrato, de lo contrario no está obligado a trabajar en vacaciones. Sin embargo, hay diferentes expectativas de algunas industrias o roles, por lo que siempre es como verificar la política de su empresa. ‘
¿Es razonable preguntar cualquier día si termina el trabajo mientras está fuera?
Si estas dicurias de plátano están obstruidas y están fuera de su control (por ejemplo, solicitud urgente/sensible al tiempo de un cliente), tuvo que pasar una cantidad significativa de tiempo para trabajar durante sus vacaciones, es razonable, Zara dice que algo se pierde con su conversación de gerente. en el momento de dejar el tiempo.
También agregó: ‘Este tipo de discusiones puede ser desafiante, por lo que sugiero ver una vez en el curso de aprendizaje de LinkedIn, por ejemplo,’Tener una conversación difícil‘, Para asegurarse de que esté seguro y claramente comunicándose.
‘Recuerde, algunas compañías tienen principios formales sobre esto, otras pueden ofrecer una base de casos de casos (en lugar de tiempo). Si trabajar en unas vacaciones se convierte en un patrón, no está satisfecho, pero encontrar formas de plantear el asunto y confirmar el cierre del futuro está realmente protegido. ‘
