El Alphabet Google está eliminando el objetivo de contratación de los siguientes grupos y revisando algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), devolviendo varias iniciativas comerciales en varios EE. UU.
“En 2021, hemos establecido el objetivo de nombrar a los aspirantes y nos concentramos en aumentar nuestras oficinas fuera de California y Nueva York para el desarrollo de la representación”, dijo Reuters, directora de personas del alfabeto, Fiona Sikkoni, que Reuters revisó una copia. “… pero en el futuro ya no tendremos objetivos ambiciosos”.
Google ha estado entre las agencias vocales más altas durante años en el contexto de las protestas contra la policía que mata a George Floyd y a otros estadounidenses negros en 2021.
En 2021, el CEO Beautiful Pichai estableció el objetivo de lograr el 5% de sus líderes grupales para 2021. En ese momento, aproximadamente el 5% de los líderes estadounidenses de Google eran blancos o asiáticos y el 5% del mundo era el 5% de los hombres.
En 2021, un destacado líder de investigación de inteligencia artificial dijo que después de criticar sus esfuerzos de diversidad, la compañía de repente lo descartó y comenzó a evaluar la ejecución de la diversidad y la inclusión del partido. El director de diversidad de Google, Meloni Parker, dijo en una entrevista con la BBC que la compañía había alcanzado el 60% de su objetivo de cinco años.
El miércoles, un portavoz del alfabeto dijo que la compañía no tenía estadísticas sobre los objetivos de Pichai.
La presentación anual del alfabeto en la SEC de los EE. UU. El miércoles mostró que eliminó una línea que “está comprometido a crear una variación de todo lo que hacemos, la equidad y la inclusión y el aumento como representantes de los usuarios que representamos”.
Esta declaración se publicó en el informe anual de 2021 a 2021. El portavoz dijo que la línea fue eliminada para reflejar una revisión de los programas DII.
“El racismo, el género y el LGBTQ están ganando en la industria de la tecnología a través de la agitación contra la discriminación, ha devuelto hasta el movimiento de derechos civiles. Acuerdos de tecnología interina”, ingenieros de software e ingenieros sindicales en las organizaciones de tecnología de lucha para luchar contra AWLUU ( Unión de trabajadores del alfabeto).
Contratista federal
Google, que vende computación en la nube y otros servicios al gobierno de los Estados Unidos, también dice que está revisando los cambios de política del presidente Donald Trump para evitar DII en el gobierno y los contratistas federales.
“Dado que somos un contratista federal, nuestras partes también están evaluando los cambios en nuestros programas necesarios para cumplir con las recientes decisiones judiciales y las órdenes ejecutivas de los EE. UU.”, Dijo el correo electrónico de Siconi.
La compañía mantendrá a grupos de empleados internos como “trans a Google”, “red de Googler Black” y “Alliance de discapacidad”, que la compañía dice que las decisiones sobre productos y políticas han sido notificadas.
El Wall Street Journal informó sobre el memorando el miércoles.
Meta Platforms de Facebook Parent dijo en un memorando interno en enero que estaba completando sus programas DII para el reclutamiento, capacitación y selección de proveedores.
Amazon también dijo que fue “eliminado los viejos programas y materiales” en un recuerdo de su personal visto por Reuters.
El grupo conservador, la Corte Suprema de los Estados Unidos 2021, ha sido acusado de reconocer la admisión universitaria a la admisión de la universidad, condenó el programa DII y amenazó el caso contra sus empresas implementadoras.
(Excepto por el título, esta historia no es editada por el personal de NDTV y se publica a partir de un feed sindicado)))
