La asediada empresa de servicios públicos Thames Water planea aumentar la remuneración de los ejecutivos si los reguladores limitan la cantidad de bonificaciones que puede pagar.
En una medida que ha provocado una reacción violenta de sindicatos y activistas, se dice que el mayor proveedor de agua de Gran Bretaña quiere recompensar a sus altos mandos con aumentos salariales extraordinarios.
Esto a pesar de una crisis que ha envuelto a la empresa, llevándola al borde del colapso con apenas suficiente efectivo para sobrevivir hasta marzo.
Thames Water está luchando por evitar un rescate de los contribuyentes en medio de pérdidas crecientes y una deuda de 17 mil millones de libras esterlinas.
Y se produce cuando la empresa de servicios públicos planea aumentar las facturas de sus 16 millones de clientes en Londres y el sureste en al menos un tercio.
Thames Water y sus pares también están bajo fuego por verter aguas residuales en los lagos y ríos de Gran Bretaña.
Chris Weston, el director ejecutivo del grupo, se negó a descartar recibir una bonificación anual a pesar de un aumento del 40 por ciento en los incidentes de contaminación el mes pasado.
Weston recibe un paquete salarial total de 2,3 millones de libras esterlinas al año y se embolsó un bono de 195.000 libras esterlinas por sólo tres meses en el trabajo después de incorporarse en enero del año pasado.
Thames Water está luchando por evitar un rescate de los contribuyentes en medio de pérdidas crecientes y una deuda de 17 mil millones de libras esterlinas. Imagen: Imagen de archivo
El mes pasado, el director ejecutivo del grupo, Chris Weston, se negó a descartar recibir una bonificación anual a pesar de un aumento del 40 por ciento en los incidentes de contaminación.
El gobierno planea introducir una legislación este año que permitiría al regulador Ofwat prohibir las bonificaciones relacionadas con el desempeño si las empresas no cumplen con las expectativas.
Thames Water dijo en un informe: “Hemos dejado muy claro a Ofwat que, si procede con sus propuestas, es probable que sea necesario aumentar el salario base para cubrir la pérdida del plan de pago relacionado con el desempeño”. Según lo visto por el Financial Times.
Advirtió que las propuestas harían más difícil atraer y retener a los mejores talentos.
Simon Coop, responsable nacional de energía y servicios públicos de United, dijo: “Esto es completamente vergonzoso. Una vez más, Thames se centra en pagar más a su director ejecutivo y a sus altos directivos, en lugar de solucionar los fallos de la empresa.’
El portavoz del High Pay Center, Andrew Speck, dijo que la medida haría que Thames Water pareciera “realmente fuera de contacto”.
“También planteará dudas sobre si el nivel actual de regulación o los niveles de control previstos por el gobierno son suficientes”, afirmó.
“Estas acciones sólo aumentarán la sensación de que la privatización del agua ha sido un grave fracaso”.
Thames Water declinó hacer comentarios. Ofwat no respondió a una solicitud de comentarios.
Thames Water está buscando un préstamo de £3 mil millones de libras esterlinas de sus acreedores que permitiría a la compañía continuar operando hasta mayo de 2026, momento en el cual espera completar una búsqueda separada de un nuevo propietario. Sin embargo, un grupo de prestamistas más pequeños se opone a ese plan.
Y la empresa sufrió un nuevo golpe el año pasado cuando Ofwat dictaminó que podría aumentar las facturas de los clientes en un tercio durante los próximos cinco años, menos que el aumento del 59 por ciento que Thames Water había buscado.
