Nueva Delhi:
Google ha recortado el 10 por ciento de su personal directivo como parte de una campaña a largo plazo para aumentar la eficiencia, duplicando esa cifra. Múltiples informes de noticias dijeron que el director ejecutivo, Sundar Pichai, insinuó en una reunión general el miércoles que habría recortes en los roles de gerentes, directores y vicepresidentes.
Un portavoz de Google dijo que esta información Información privilegiada sobre negocios Algunos empleados cuyos puestos han sido recortados serán “trasladados a roles de contribuyentes individuales”, mientras que otros serán “eliminados en roles”.
La noticia sigue al rápido desarrollo en el mundo de la IA, o inteligencia artificial, y por parte de rivales de alto nivel como OpenAI, que ha lanzado productos que, según los expertos de la industria, podrían amenazar la Búsqueda de Google, su negocio de búsqueda en línea que representa más del 57 por ciento de su negocio. ganancia. Ingresos el año pasado.
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Google respondió introduciendo funciones de Generator AI en sus productos y este mes lanzó Gemini 2.0, su modelo de AI más avanzado hasta la fecha. Pichai dijo que el nuevo modelo marcaría el comienzo de “una nueva era agencial” con modelos de IA diseñados para comprender y tomar decisiones sobre el mundo.
La publicación hizo que las acciones de Google subieran más de un cuatro por ciento en Wall Street, un día después de que las acciones ya subieran un 3,5 por ciento tras la presentación de un innovador chip cuántico.
Los despidos también son los cuartos de este año, incluida la eliminación de “varios cientos” de puestos de su equipo de publicidad global en enero y otros 100 puestos de trabajo en su unidad de nube en junio.
Google, propiedad de Alphabet Inc., lanzó su campaña de habilidades en septiembre de 2022.
En enero del año siguiente, la empresa había eliminado más de 12.000 puestos, o el 6,4 por ciento de su fuerza laboral global. En una carta abierta a los empleados en ese momento, Pichai “asumió toda la responsabilidad por las decisiones que nos trajeron hasta aquí”, pero dijo que la empresa tuvo que impulsar períodos anteriores de crecimiento dramático”.
Luego, dijo, las eliminaciones se produjeron tras una auditoría de eficiencia “rigurosa” en toda la empresa que incluyó la revisión de áreas de productos, funciones, niveles y regiones en Alphabet.
Admitió que la empresa podría haber gestionado mejor los despidos.
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“Es difícil para cualquier empresa pasar por eso. En Google, realmente no hemos tenido un momento como ese en 25 años… (pero) quedó claro que si no hubiéramos actuado, habría sido peor. …”
Mientras tanto, en la misma reunión, Pichai también habló de una transformación de la cultura empresarial y de su “necesidad de redefinirla”.google“: un término amorfo que ha llegado a significar muchas cosas a lo largo de los años, pero que generalmente se entiende que transmite lo que Google busca en posibles contrataciones.
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