Washington:

La administración saliente de Biden relajó las reglas para las visas H-1B que facilitarían a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros con habilidades especializadas y facilitarían una transición sin problemas de las visas de estudiante F-1 a las visas H-1B, una medida que probablemente afectará Miles de trabajadores tecnológicos indios benefician a los profesionales.

La visa H-1B más solicitada es una visa de no inmigrante que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren habilidades teóricas o técnicas.

Las empresas tecnológicas dependen de él para contratar cientos de miles de trabajadores cada año de países como India y China.

La regla, anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) el martes, tiene como objetivo brindar mayor flexibilidad a empleadores y empleados modernizando la definición y los criterios para puestos especiales y organizaciones de investigación gubernamentales y sin fines de lucro que están exentas del límite estatutario anual de H . -Visa 1B.

Estos cambios ayudarán a los empleadores estadounidenses a contratar de acuerdo con sus necesidades comerciales y seguir siendo competitivos en el mercado global, según un comunicado oficial.

El presidente electo Donald Trump asumirá el cargo de próximo presidente de los Estados Unidos tras su toma de posesión el 20 de enero.

Según el DHS, la regla también extiende cierta flexibilidad a los estudiantes con visas F-1 que desean cambiar su estatus a H-1B para evitar barreras al estatus legal y la autorización de empleo para los estudiantes con visa F-1.

Esto permitirá que los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) procesen las solicitudes más rápidamente para la mayoría de las personas que previamente fueron aprobadas para visas H1-B.

Permitiría a los titulares de visas H1-B calificar para el estatus H-1B sujeto a condiciones razonables, incluido el interés mayoritario de la organización solicitante. La última medida de la administración saliente de Biden se basa en sus esfuerzos anteriores para garantizar que las empresas estadounidenses satisfagan sus necesidades laborales reduciendo las cargas indebidas para los empleadores y al mismo tiempo cumpliendo con todas las protecciones de los trabajadores estadounidenses conforme a la ley.

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. “Las empresas estadounidenses dependen del programa de visas H-1B para contratar talentos altamente calificados, lo que beneficia a las comunidades de todo el país”, dijo Mayorkas.

“Estas mejoras del programa dan a los empleadores más flexibilidad para contratar talento global, aumentar nuestra competitividad económica y permitir que trabajadores altamente calificados impulsen la innovación estadounidense”, dijo.

“El programa H-1B fue creado por el Congreso en 1990, y no se trata de modernizarlo para apoyar la creciente economía de nuestra nación”, dijo el director de USCIS, Ur M. Magia

Los cambios en la regla final garantizarán que los empleadores estadounidenses puedan contratar a los trabajadores altamente calificados que necesitan para crecer e innovar y al mismo tiempo aumentar la integridad del programa, dijo.

El DHS dijo que la norma fortalece la integridad del programa al codificar la autoridad del USCIS para realizar inspecciones e imponer sanciones por incumplimiento; Exigir que el empleador establezca que tiene un puesto real en una ocupación particular disponible para los trabajadores desde la fecha de inicio solicitada.

Aclara que la solicitud de condiciones laborales debe estar respaldada y cotejada adecuadamente con la petición H-1B; y requiere que el solicitante tenga presencia legal y esté sujeto a un proceso legal en un tribunal de los Estados Unidos.

Para implementar la regla, se requerirá una nueva versión del Formulario I-129, Petición de un Trabajador No Inmigrante, para todas las peticiones que comiencen a partir del 17 de enero de 2025, la fecha de entrada en vigor de la regla.

El DHS a través de USCIS está legalmente limitado a emitir 65,000 visas H-1B por año, con 20,000 adicionales para solicitantes con títulos avanzados, pero muchas organizaciones sin fines de lucro están exentas de este límite.

Las peticiones H-1B sujetas al límite exceden habitualmente la cantidad de visas legalmente disponibles, que se emiten anualmente al comienzo del año fiscal. Los solicitantes son seleccionados mediante un sistema de lotería para su revisión, lo que significa que a los solicitantes calificados a menudo se les rechaza debido al azar.

Las empresas exentas del límite máximo pueden solicitar visas H-1B durante todo el año y no están sujetas a un límite legal, informó Hill.

Según las nuevas reglas, las organizaciones de investigación gubernamentales y sin fines de lucro cuya “actividad principal” se definiría como investigación serían reemplazadas por las definiciones anteriores de “principalmente comprometidas” o “misión principal”, lo que generó confusión sobre qué organizaciones estaban exentas del límite. Y lo que no lo fue, añade el informe.

El programa H-1B ha sido criticado anteriormente por ser susceptible a abusos en gran parte por parte de organizaciones que inundan el sistema de solicitud, reduciendo las posibilidades de los solicitantes de estar sujetos a una lotería de límites máximos.

(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).


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